正文 第一百九十三章 仁医
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刘亮知道齐建军为什么瞪他,嘿嘿嘿的低笑不语,其他人也都知道是怎么回事,也忍不住笑。
刘亮这小子去京城接收那些外国医生的事,提前一点风儿都没露,这边齐建军每天还带着人力部着急上火的四处培训c挖人c找专家,忙得跟狗追着他跑似的,难怪要瞪刘亮。
直到前天陪路天下去视察,才知道前因后果,当时真没忍住发了几句牢骚,路天也不以为意,只说人来了之后经过考核和观察,才能确定能不能用,所以才没提前打招呼,在他心里,能用最好,不能用就当没这事儿发生。
齐建军也知道,一下子聘用这么多外国人,倒是得谨慎些,他只是对这事儿措手不及罢了。
路天推门进来,摆手让站起来的人都坐下,自顾走到首位,身后有董办的人跟着将茶杯c本子和笔这会议“三大件”在他面前规规矩矩的放好,看了一圈儿没什么需要做的,才出去并把小会议室的门带好。
“咱们现在开会。”路天微笑着说:“你们都知道了吧,咱们从东欧聘请来八十五位医生,其中临床医师六十七人c检验师六人c影像专业五人c药学专业五人和疾病预防与控制专业的两人。
这里头临床医师中,外科医生二十九人,内科医生只有十一人,传染病科五人c骨科两人c儿科两人c泌尿外科七人c妇产科六人c耳鼻喉科五人,可以说啊,这些人要是都能留下来,咱们的温暖阳光医疗集团,人才实力增长可不止一星半点儿啊!”
大家听了,都感觉十分振奋,等到这些人开始出诊,可以想见,会引起多么大的轰动!
“不过,我并不打算把这些医生分流到医学整形医院那边,那样做太浪费人才了!既然现在咱们都有了一些‘国际医院’的架势,那么下一步去挖来几位日韩籍的整形医生,估计也不会成为什么问题,再说,术业有专攻,把他们放在整形医院那边也未必合适。
所以,我的意见是,把所有外籍医生都留在春城。
这样最大的好处就是利于管理,毕竟是境外人才,咱们去适应人家,人家也得适应这边的环境,对吧?等所有事都稳当了,沈市那边就实行春城专家轮换坐诊制度,分批派人过去就行,具体轮换细则,根据实际情况,你们定一个暂行办法报上来,好吧?”
“好的,路总!”
“那咱们说下一个事儿,经过我的细致考虑,决定建立咱们温暖阳光医疗集团‘名医堂’,以及制定在职医生奖励办法和等级考核制度,确立集团技术岗位员工的职业晋升通道和提高他们的工作积极性,入选‘名医堂’的医生,不仅会提高待遇,咱们还会对其个人进行形象宣传,当然,劳动合同要重新签订,着重竞业限制,不能咱们把‘蛋’捂熟了却让别人吃了,对吧?”
会议室里的人听了,都露出笑意,更佩服路天一步步前进的稳健和长远的目光。
“在职医生奖励办法和等级考核制度这两个应该是相辅相成的事,咱们这次不光要运用领导集体的智慧去研究决定,还要把草案下发到每一位医生的手里,广泛的听取每一个人的具体意见,这叫兼听则明嘛!但要注意,我们的目的并不是单纯的提高他们的待遇,而是要引入竞争机制,让整个医疗行为始终保持活跃性和积极性。
会后,董办会将在职医生奖励办法和等级考核制度的大纲下发给你们,由你们共同在本月内完成细则,交我审阅后再下发征求意见稿,没有问题吧?”
见所有人点头,路天满意的喝了一口茶,继续说:“那咱们就尽快进入下一件事,也是今天会议的重点——确立咱们专科医院的企业文化!”
在座的听了都有些愣,企业文化作为会议的重点令他们稍微有些不解,这东西在路天的心里这么重要吗?
“企业文化的重要性我今天不解释,你们回去自己找资料学习,这也是我这个‘班主任’给你们布置的作业。我希望,在未来,你们每一个人都是咱们春城乃至咱们国家优秀的企业管理者,所以,要不断的学习充电,就像我从前说过的,不要在咱们快速前进中‘掉队’!
经过慎重考虑,我将咱们专科医院的企业文化凝聚成一个字——‘仁’!
学过中医的都知道,中医讲‘扶正祛邪’c更重‘仁心仁术’,这个‘仁’字对我们来讲,就是用‘大医精诚’的精神对每一位患者都要认真负责,让他们摆脱疾病的痛苦。
这就要求我们,不光要有敬业的心,还有对患者有怜悯的心!
古人说‘心慈则仁’,我们的工作要求我们时时都有一颗仁慈之心,去开展我们的业务工作c去提高我们的服务态度。
因此我决定,第一,从今天开始,咱们的专科医院对所有鳏c寡c孤c独的六十岁以上老年人c现役军c警及家属c五保户特困户c各级奖励的见义勇为先进个人实行诊疗费用全免c药品费按成本价收取。
第二,定期对患者服务满意度和医生敬业态度进行考评,好的奖励c不好的批评c恶劣的直接辞退!
我们不要怕收入减少,我们干的这行就是要求我们能吃饱饭的时候要有‘悬壶济世’的胸怀!
说句不中听的,‘利’虽重要,但哪有‘名’好?
我并不是要虚名,同时也不回避作为一个商人的‘追名逐利’,而是强调,一个强大的企业,不光要有社会知名度,这个‘知名度’还要是一个好名声!怎么才能有好名声?很简单,就是要承担起一定的社会责任!而我们的长处在哪里?就是悬壶济世c治病救人!”
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