正文 第一百九十二章 名医

    刚和蒙真打完电话，就听见有人敲门。

    进来的却是政艳丽，这女人最近被滋润得更是妩媚三分，身上无时不刻都有一种从内到外焕发着的容光，使其愈加的美艳动人。

    就听她俏生生的问：“要一起下班吗？”

    “好啊！哦对了，一会儿有什么安排吗？”

    政艳丽大眼睛眨啊眨的看着路天：“没有啊，你还有事？”

    “哪有？”路天简单收拾了一下办公桌上的文件和杂物，走过来牵着她的手说：“就是想和你出去吃个饭c看个电影什么的。”

    政艳丽美滋滋的顺势挽着路天的胳膊说：“那还等什么？快走吧！”

    两个人一起下楼，也没叫司机送，开着政艳丽的配车陆巡，直奔自由路上新开的阿伊鲍。

    在车上，路天问：“最近院里的医生c护士有些紧缺了吧？”

    “是啊，沈市那边抽调过去不少人，这边留下的新人太多，还得锻炼好长时间才行。专科医院那边也是这种情况，多亏前一段时间早有准备，要不然，肯定得出乱子。”

    “干咱们这一行，就是这样，必须得有人才行，不过，你也别担心了，告诉你个好消息，我在东欧那边挖来不少专业人才，现在正在京城集中培训文以及办理外国人就业许可证和外籍人士行医许可证等相关证件，估计下个月就能过来了。”

    “啊？外国医生？”

    “是啊，都说外来的和尚会念经，到时候，咱们医院的档次是不是又高上一截？”

    政艳丽还是不敢相信，因为从前压根儿就不敢往这方面想，不可置信的问路天：“你是怎么办到的？”

    路天拍拍她修长的玉腿道：“那还不简单？花钱去请呗！现在东欧的经济情况不是很好，正好我有一个老外朋友，老家就是那边的，试着帮助给联系一下，好家伙，一下子找来一百来号人！我当时就感觉有点儿不放心，不是把什么猫猫狗狗的都凑过来顶数的吧？

    可是人家说了，这还是千挑万选给签约下来的呢！不少脾气臭的c年纪大的c临床经验不够的都没要！

    刘亮这段时间一直在帮我跑这事儿呢，据他回来跟我说，这些人素质都很高，而且基本都精通英语，咱们如果俄文翻译不够的话，在院里挑一些英语好的以后也能和他们沟通，但愿哪，这些老外能学的快一点儿，咱们也能省点事儿！”

    政艳丽勉力的消化着这个消息，过了好一会儿还惊疑不定的说：“这些老外来了，能好管理吗？”

    “有什么不好管理的？”路天满不在乎的说：“都是来打工赚钱的，谁也不比谁尊贵，你只要把他们当成普通的员工就行。”

    “那他们吃c住怎么办？”

    “咱们单位旁边的建工技校黄了这事儿你知道吧？前段时间我把他们那个小技校原来的占地买过来了，除了那个不大的小操场，还有两栋四层的教学楼和宿舍楼，现在工程队已经过去开始整修，改成咱们医疗集团的宿舍区。

    要不是还得给每个房间重新连接上下水管道和铺设地热管线，现在都能完工了，不过应该也快，下月初怎么也整完了。

    昨天我除了去沙咀子检查，宿舍那边也看了，条件整的非常好，每个房间都有独立卫生间，什么电视c空调c洗衣机这些也都能配齐了，我看哪，以后都不能管那儿叫宿舍，以后就叫温暖阳光医疗集团专家公寓区好了！

    吃饭更好解决，就在单位食堂吃，公寓里也有简单的厨卫设施，他们自己有什么特殊想吃的就自己弄吧。”

    政艳丽轻轻拍了路天一下，嗔怪道：“这么大的事儿你也不提前和我说一声？”

    “我这不是现在跟你说呢吗？”路天目不转睛的开着车说：“建军我都没提前告诉他，就怕中间出什么意外状况，毕竟一下子招聘这么多老外过来，万一办砸了，我这个大老板该多没面子？”

    “行行行~”政艳丽也怕惹他生气，娇声道：“你最厉害了，还有什么办不成的事儿？”

    “这个夸奖我收下了！”

    “那要是这么说的话，咱们这几家医院的医生确实够用了！”

    “够用什么呀？四家一分就没多少了！虽然沈市那边的规模没有这边大，但我已经考虑在春城再开设一家专科医院，把各科室分开经营并强化力量，这样一算，咱们就得有五家医院的人才储备！”

    “再开一家？”

    “嗯，再开一家！现在咱们的品牌已经打出去了，不趁机扩大经营不是太可惜了吗？”

    “科室分开经营需要怎么做？”

    “男科和不孕不育科留在原地不动，其他科室转到新成立的医院去，这样既有利于经营也利于管理。而且，通过阿斯特拉公司，我还打算引进一批国外的先进设备，扩大咱们的诊疗项目，为咱们建立一家国内最大的私立综合医院做好一切的准备！”

    看着身边滔滔不绝的男人，政艳丽的心都快化了，他谈起工作来，真是太帅了！真想现在就回家呸呸呸政艳丽啊政艳丽，你可真丢人！

    路天没看到自己把自己羞红脸的政艳丽，自顾的接着说：“明天找老齐和几家院长，咱们开个会。我打算成立咱们温暖阳光医疗集团自己的‘名医堂’，到时候把那些老外也都算上，制定一个名医奖励办法和在职医生等级考核制度，咱们虽然是私人企业，但除了管理岗的晋升，技术岗也要有相应的晋升制度，才会调动人才的工作积极性，你看怎么样？”

    “太好了！这样还可以同工资c奖金这些联系起来，让所有人都不只有工作的动力，还有继续学习的动力，这样一来，主观能动性的提升必然连带着整体效益的提高！就是，以后怎么留住人才c管理人才，还是应该考虑的。”

    “有进步！咱们呀，也别怕留不住人才，一是把各方面工作做好，也就不会想轻易跳槽，二是即便留不住，大浪淘沙，才会留下真金！所以，咱不怕！”

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