第7章 潜伏一定要忍得住熬得住(2)

    从某种意义上来说，每个办公室都是潜伏者的小型舞台。但是你要知道，并非把你发配到穷乡僻壤你才会输，并非剥夺你可以利用的每一种资源你才会输，职位和关系的你争我夺会让每个人都可能成为脚下的垫脚石。如果你不擅长这个无法逃避的潜伏游戏，或者你在潜伏游戏中表现平庸，那么，最早淘汰出局的很可能就是你。

    潜伏是在静观其变中等到最佳的时机，然后一飞冲天，从这个意义上来说，潜伏之道可以用一句话来概括：在时机成熟之前，把沉默蓄势和韬光养晦当做最佳的武器。

    【案例】

    “这是新来的员工，大家叫他小霍就可以了，希望你们以后多多指点他c帮助他。”星期一，老板贾林向全体员工引荐了小霍。可是，小霍上班的第一天，就有人传言说小霍并不是从公司的大门走进来的，而是另有他因：他是贾林的一个亲戚的儿子，刚刚大学毕业，现在到公司积累经验来了。不久，大家从小霍的嘴里得到了证实，传言并非子虚乌有。但是小霍的悟性看上去似乎要差一些。

    “我们公司是做什么的？”有一天，小霍悄悄询问汤一鸣。汤一鸣暗想：都来了两天了，连公司干什么的都不知道，这样的人并不多见。

    “你说呢？”汤一鸣有意要试一试他。

    “好像是做期货的。”小霍眨着眼睛说。“期货？你怎么会这么想？”

    “我听同事老说‘炒货’c‘炒货’的，那不是说的期货吗？”汤一鸣心里偷偷一乐：炒货是炒货，但是，炒的绝对不是期货，而是现货——ti产品。尽管小霍能力有限，还不断地重复刚刚犯下的错误，但是，背靠大树好乘凉，公司里谁也不敢轻易得罪他。

    一个月后，老板贾林正式宣布，提拔小霍为销售部副经理，权威仅次于冷笑天，汤一鸣和魏强顿时心底一沉，仿佛多年以来为之赴汤蹈火的目标忽然变得模糊起来，甚至虚无缥缈c可望而不可及。

    当然，在小霍不慎犯下错误的时候，贾林总能找出办法弥补，顺便鼓励小霍多加一把力，同时也督促魏强c汤一鸣等人助小霍一臂之力。

    魏强和汤一鸣等人都懂得见机行事，他们不仅适时地出现在小霍周围，伸出援手c提出建议c察漏补缺，甚至干脆把小霍的工作拿过来一手包揽。

    这让汤一鸣觉得很郁闷。连续三年，他都是公司的销售明星，本以为自己凭借多年的销售经验和出色的销售业绩能早日坐上管理层的座椅，起码应该让他当一当销售部副主管还不为过吧。但是，似乎他的工作并没有得到认可，至少认可的程度不能让汤一鸣感到满意。现在，老板贾林所有的目光似乎都集中到小霍一个人身上了，甚至连余光都不扫其他人一眼，这不能不让人寒心。更让汤一鸣感到气恼的是，其他员工似乎都在偏袒和维护小霍，人家天时c地利c人和悉数占尽了，自己的出头之日会是明天的明天的明天吗？另外一个最苦恼的就是魏强，他在销售部主管的位置上并不满足，他一直惦记着销售部副经理的职位，所以才坚持着卖命工作，谁料来了一个小霍，人家一步登天，抢先占据了那个位置，他所有的希望都破灭了。

    汤一鸣也想设下一个圈套，让小霍出出丑，但是他没有那么做。因为他很清楚当前的形势是怎样的。在公司，他并没有可以操纵的权力，也没有可以依赖的后台，至少到目前为止是这样；而小霍则完全不同，公司老板贾林是他最强有力的后盾，而仅此一股力量就可以将所有其他员工的目光吸引过来，让他们环绕在小霍周围。这样一来，即使小霍本人的工作业绩平平，但他仍然可以胜任当前的工作，而整个部门也可以照常运转。在这种情况下，汤一鸣再做什么举动并非明智之举，即使他希望向小霍发起挑战，现在绝对不是最佳的时机。与其贸然进攻，不如观望等待，如同经验丰富的军事首领在进攻与对峙之间做出两难的抉择一样。

    几个月后，小霍的工作似乎仍然没有起色，而汤一鸣也意识到无论是贾林还是其他员工都已经厌倦了替小霍遮风挡雨，最大的保护伞已经渐渐移开，没有了保护伞的小霍只好走人了。在公司的一次会议上，汤一鸣做了如何提高办公效率c增加销售业绩的报告，而他的建议也赢得了包括贾林在内的大多数与会者的掌声。结果是，几周后，贾林任命汤一鸣为销售部副主管。

    为了赢得职场战的胜利，汤一鸣必须了解当前的政治形势：谁拥有最大的权力，谁拥有最广泛的同盟，谁拥有最坚实的保护伞等等。仅仅知道冲锋陷阵是不够的，汤一鸣必须懂得何时该妥协让步，何时该扬鞭策马，何时该静观其变，何时该止步不前，简言之，他必须让时间成为辅助他最有力的武器。

    5适应环境才是硬道理

    职场潜规则：改变不了环境，就改变自己。

    初入职场的人常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就像蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评c指责c代人受过，他们得不到必要的指导和提携，处于自生自灭的过程中。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也要经历这样一个过程。这就是职场中的蘑菇定律。当阳光照不到你身上的时候，不妨做一只默默成长的蘑菇。

    初入职场的人为了获得上司和同事的注意，急于表现，发表轻率的言论，这不但不能引起别人的注意，相反还会引起别人的反感，留下夸夸其谈c不知轻重的印象。要知道，蘑菇出世没有人会刻意注意，相反潜伏在办公室，在最单调的工作中学习，认真对待每一件事情，多做事少抱怨，在不被人注意的时候每天都激励自己，才能有所作为。

    【案例】

    一天，汤一鸣的同学谷子打来电话，要和汤一鸣聊一聊。汤一鸣非常高兴，因为他和这位同学已经三年不见面了。见面后，汤一鸣通过谷子的介绍，他才知道了谷子这几年的遭遇。谷子毕业后为了找到理想的工作，时时奔波于全国各地。这期间，虽然他也有过机会，但最后都还是不符合他的心理预期，于是就在闯荡江湖的数年中，在跳槽c找工作和找工作c跳槽之间辗转。

    同是出于一校之门，汤一鸣却在公司里干得有声有色，备受领导器重，而且还升了职。看到这些，谷子心里总是感叹自己运气不佳，抱怨自己遇不到好的成功机遇。汤一鸣听完谷子的哭诉，对谷子说：“造成这种情况的原因，就在于你心高气傲，凭着自己的才能和重点大学的身份，对任何事情都是精挑细选，选来选去的结果就是：要么公司没有你满意的职位；要么是有了好的职位，你却又嫌公司实力不行，没有自己施展才华的平台。”谷子认为汤一鸣找到了自己的结症所在，表示一定要改过自新，重新开始。

    后来，几经周折，谷子终于进入一家有相当实力的公司，而他对这家公司的各种条件也都十分满意。但是，谷子去报到开始工作的时候，上司却只安排他做一些无关紧要的事情，这种事情连没有受过教育的人看一下就能够做得很好。一种被埋没和欺骗的感觉油然而生，谷子做什么事情都打不起精神来，还不时地出现一些小差错。没过多久，上司就把他叫到办公室，毫不客气地说：“我不管你以前做过什么，也不管你是哪个学校毕业，有多高文凭，有多大才能，到了这里，就要老老实实按照公司的要求做事，否则就不要来。”

    从上司的办公室出来，谷子窝了一肚子火，心想，这个上司有什么了不起的，要不是自己现在刚刚参加工作，早就比你强出多少倍了。想到此，谷子越来越受不了这份气，真想辞职不干了。可当他想到汤一鸣的劝告，也就慢慢松了口气，觉得还是先受点委屈先干着为好。

    为了排解郁闷情绪，谷子才约汤一鸣一块喝酒。两人边喝边聊，越聊谷子就越激动。谷子对汤一鸣说：“我越来越开始对这个公司产生反感！在公司里，我既得不到人的尊重，又得不到领导的重用，相反还要忍受众多委屈，这里全部都是目光短浅的只看结果不看长远的垃圾。我要对公司进行报复！”

    汤一鸣听了，随即建议说：“你做吧，我在背后做你最坚强的后盾！这样的破公司一定要给它点颜色看看，让它知道你也不是好欺负的。不过我觉得你现在这样做，必须离开公司，还不是最好的时机。”

    谷子问：“为什么？现在不是时机，那什么时候才是呢？”汤一鸣解释道：“如果你现在离开，公司并不会受到什么大的损失。你应该紧紧抓住自己现在在公司的机会和有利条件，想尽一切办法去为自己开拓一批客户，提高自己的工作业绩，让更多的人跟着你学习，从而使自己在公司里扮演一个桥梁的角色，然后再看准时机，在自己喜欢的时候突然离去，把桥梁给拆了，把客户全都拉到自己这边，这样岂不是更绝？”

    谷子觉得汤一鸣说得非常有理。于是，谷子本着报复心理，一方面与周围的同事积极交流沟通，赢取信任，另一方面积极地去开拓市场，争取客户。半年以后，谷子果然达到了汤一鸣所说的地位。

    这时，汤一鸣又在聊天时笑着对谷子说：“现在时机已经成熟，要过河拆桥就赶快行动吧，这样公司也就要遭到历史性的重创了！”谷子听了不好意思地说：“我现在才知道你是在帮助我，我还没来得及对你表示感谢呢！昨天总经理刚刚告诉我，他决定提升我，而且从下个月起开始给我加薪。等这一切稳定以后，我要好好请你吃上一顿，到哪里你随便选，只是不能给我客气。”说完两个人都哈哈大笑起来。

    其实，谷子总是失败的原因就是他不能适应新的工作环境，没有把自己的心潜伏下去，总是处于一种飘的状态。潜伏在职场，一个人的生存和发展，很大程度上就在于自己对待工作的态度。有了积极的工作态度才会有赢取成功的机会，如果没有这些，一个人是毫无希望的。古语说得好：“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”当你能够进入到一个新的工作环境，其实已经通过了一大关，但是要不要重用你，领导在没有对你完全了解之前，自然不会轻易作出决定，所以把你晾在一边让你自生自灭，这绝对不是为难你，而是在考验你。如果你小不忍，那么必乱大谋，一次得到重用的机会可能就会因为你的一时火气而丢掉了。

    6先练好“挨骂”的功夫

    职场潜规则：责骂是上司与你沟通的方式，有时候也是一种器重。

    潜伏在职场，你必须要学会忍辱负重还是很有必要的，比如，当你因为错误被上司批评甚至是责骂的时候，一定要能拉下脸来，保持顺从的态度。虽然你不必做到像应声虫一样唯唯诺诺的地步，但最起码，你的脸上也应该露出反省的表情，并以坦率诚恳的语气向上司道歉。你挨骂之后，更不可垂头丧气，也不可表现出嘻嘻哈哈的样子，让上司对你产生屡教不改的印象。当然，最重要的是，你应尽快改正错误，无礼的反抗是自毁长城。如果你能同时从领导的批评和责骂中学到点什么，那才是你的高明之处。

    当你挨了上司的骂之后，首先自己应该认识到，再完美的人也难免受到上司的批评。第一次挨骂的感觉肯定不好受，可是无论如何你都必须通过这一关。刚开始由于生疏，上司或许还会对你客气点，等彼此熟悉之后，就会突然给你迎头一击，咆哮c呵斥c说教等等，全都冲着你来了。你不妨脸皮厚一点，挨点骂又算什么呢。不过，对于挨骂的原因，倒是应该好好反省反省，不能再犯同样的错误。至于对挨骂这件事情本身，你则不必特别在意。

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