第十一章 丽如昔否（二）考核进行时-5

    第十一章丽如昔否（二）考核进行时一5

    为了让初期的工作更有说服力，会长也需要有自己的精锐部队，也需要有自己的实践部支持自己的工作，并作为试点的先锋实践力量，成绩和说服力，都是建立在成功的基础上的，所以，拥有自己的精锐实践部是非常必要的。而其他小组在其合理的范围下也必须给予配合，会员的奖金与贡献值和人品值挂钩，所以监察部的考核结果并不是虚设的。就因为这一点，监察部人员练就了一身无孔不入的厉害功夫，就是因为如此，有效的规范了会呀的日常品行，这也是师范行为准则的基本要求嘛，大家都只是强化训练而已，不愧是先天条件的社会规范，所有女子组都很顺利的以全员优秀的成绩通过了。

    虽然也有几个成员的家庭生活条件非常好的，但她们没有以此为傲，很好的放下了架子，也很有上进心和爱心，通过一段时间的考察，近似于刁难的考察之后，也被录用了，但是还要以观后效，顾客上帝的理念。不是所有人都可以接受的，一切都是为了事业的需要。

    监察部，负责的范围很广，是一个得罪人的活儿，一般人都不愿意接任这个职务。但这个部门却又是如此的重要，是一个想要长远发展的，想要做大做强的企业走得更远的必要存在。

    因为组建监察部的提议是罡颜颜提出并初建的，所以夫海临时拍板，让罡颜颜担任第一任监察部部长，下辖三名女成员（即：芳兰c黎露c刘小雨）三名男队员（其中有：金山c唐劲c伍方剑），都是新招的会员。《监察部》负责的是全基金会人员的工作态度c工作质量c生活作风c人格品质等多方面的监察工作，这些工作细致而又繁杂非常的累人，不适合久干，干得太久容易引起精神衰竭，还会导致抑郁等对身体不良的因素，甚至休克，死亡都有可能，所以这种工作也是一个对死亡的挑战。

    还有一个就是，监察部的权力过大，部门太重要，为了避免将来尾大不掉的苦果难以收拾，所以规定基金会的监察部领导任期只能是一年，一年一届。如果干得好可以连任，但是会长在公正的态度下可以有权撤换不合格的部门主管人员，实行会长一票否决制。但是会长也不是万能的，只要这个会长干的不好，让下层人员意见非常大，例如贪污受贿，家里小孩仗势欺人，还不严加管教而造成严重后果的，只要超过全公司半数的中低层员工联名，就可以向元老会申请罢免会长。所以说，会长不是土皇帝，只有干好了，职位也保住了，反之则滚蛋！

    会长之职虽然风光，权利也大，但其压力也不可谓不大。会长只是大方向的因引导作用，却不能对其他部门作无理的干涉致使其业绩受到影响，但提建议还是可以的。所以，除了监察部以外，其他会中的成员也有相互监督的权利和义务，包庇和隐瞒都会受到牵连，这种廉政机制下，为了公司的发展，大家都很少为了个人的私益因公废私过。但是提建议的人还是较多的，除了监察部以外，其他会中的成员都有相互监督的权利，因此，监察部除了监察别人以外还要监察自己，要让别人信服首先就要以身作则，这很重要。会长有的时候，也要支持监察部的工作，检查并核实监察的基金会员工的行为c政绩等方面的特例人员，尽量让他们的职能更加公正公平，所以作为会长的夫海为了将来的工作更好的开展，不得不辛苦一些。

    监察部，负责的范围很广，是一个得罪人的活儿，一般人都不愿意接任这个职务。但这个部门却又是如此的重要，是一个想要长远发展的，想要做大做强的企业走得更远的必要存在。

    因为组建监察部的提议是罡颜颜提出并初建的，所以夫海临时拍板，让罡颜颜担任第一任监察部部长，下辖三名女成员（即：芳兰c黎露c刘小雨）三名男队员（其中有：金山c唐劲c伍方剑），都是新招的会员。《监察部》负责的是全基金会人员的工作态度c工作质量c生活作风c人格品质等多方面的监察工作，这些工作细致而又繁杂非常的累人，不适合久干，干得太久容易引起精神衰竭，还会导致抑郁等对身体不良的因素，甚至休克，死亡都有可能，所以这种工作也是一个对死亡的挑战。

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