第十一章：丽如昔否？（二）考核进行时-1

    第十一章：丽如昔否？（二）考核进行时一1

    对新成员的看考核是新学期的一个重要工作，需要稳重的人来负责，觉得基层人员比较重要，很有必要引起重视，他考虑了很久以后，打算亲自过问。才有了夫海邀同吴氏兄弟一起负责此事的那一幕。吴氏兄弟俩看见会长在他们暧昧的眼神下仍能淡定的不为所动哪怕就是一点点的局促，从容的走过他们身边，走进新招集的女成员之中的身影，心里佩服的不得了。他们完全没有想到他们的会长，在被兄弟俩盯着看了你那么久居然一点影响都没有受，他们不禁感叹会长的厚皮神功是多么的高深，简直就是吾等的楷模啊，要不怎么他当领导咱只是一个跑腿呢？

    其实吴钦c吴莱两人的心思他夫海清楚得很，想欺负他年纪小，想看他的笑话，虽然不一定有坏心。但是他夫海是什么人？二世人了都，还会被这些小场面吓到？？所以吴莱兄弟俩的那有点小邪恶的愿望注定要落空，将不甘心化为了钦佩，虽然不一定是好意，但至少是个钦佩不是？

    夫海负责的是对女成员考核这一块，他在昨晚睡觉前的那一段时间里，针对这件事情做了一个小小的计划，他做事情一贯都是非常认真，谋定而后动总比毛躁冒进的来的好吧？在他的计划中，首先要考核的是应变能力，他考虑到每一个会员将来都要做到独当一面的，因为作为他们这一行的定位都是外出实践性是特别强的，在外什么情况不会遇到？所以啊，应变能力就显得尤为重要了。他还要在这方面找出一个可以带头的人来，不然以后他就得事必躬亲，那还不得累死啊？为了将来的工作更好地开展，此事必须在第一步就落实好，他可不想像诸葛亮那样鞠躬尽瘁死而后已，这种人活得累，也死得快啊，他还没有活够呢，而且还想更轻松更快乐的活着，这也是他想要勤工俭学的初衷所在。有钱用还不累的事情既然有这个条件，何必和自己过不去呢，是不？

    此次考核分三个步骤，首先是要选出组长，每个人都要参加，不能有一个遗漏。然后是以下午几个小时的时间，十二个女成员每人都组织一场勤工俭学的小场景，夫海在一边现场打分并给与中肯的点评。

    第二天开始进行第二阶段考察，到户外寻找要自己在校内可运作的助力群（即零时工），将在室内课堂的演示变成一次社会实践，理论指导实践，而实践也检验着理论的可操作性。和上一阶段一样，夫海作为评定者和引导者的角色出现的，除了旁观之外，在必要的时候他也会亲自参与进去。

    从此时开始，他所带领的女成员中涌现出了许多敢于创新思维，敢于质疑会长的独立性极强的人才，在答辩之后得到了夫海的亲切鼓励，同时也要求他们在要学会质疑的同时，先要身先士卒的进行实践之后，再对他进行质疑，他还是会非常欢迎并虚心的与她们交流，在社会实践中一点点积累起来的小小心得，毕竟实践出真知，大家都是在摸索实践之中的一员，都是在同一起跑线上的，他认为自己并没有比她们优秀多少。

    所以看到大家在社会实践的时候得到的另一种结果，这是非常正常的事情，大家由于经验的不同，心态的不同，等各种不同的因素，每一个细节都有可能决定了实践者的成功或者失败，在实践成功人士中，没有谁敢说自己百分之百的成功，或者百分之百的正确，自己的成功经验适合于任何情况下的社会实践，自己的实践经验c实践方法c实践公式就是实践是否能成功的唯一标准。自家有几斤几两只有自己才会知道，别人在社会实践后得到的结果与自己的不同，那只能说明实践已经开始复杂化了。

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