第6章 微妙关系

    第6章微妙关系

    陈天是一个很优秀的年轻人，来gp人力资源部3年多了，是专业的人力资源科班出身。

    那时，人力资源管理专业在这座的城市的高校中，还是第一次出现。是个十分热火的专业，陈天便是最早一批的人力资源管理专业毕业生。

    那几年，随着人力资源管理概念的推广，越来越多的企业开始重视人力资源管理。一时间，各种培训c考证铺天盖地。企业中原来的人事部门摇身一变，立刻成了人力资源管理部。中国民营企业貌似一夜之间完成了从传统的人事管理，跨越到西方人力资源管理时代一样。

    科班毕业生自然受到了市场的热捧，无论是薪资待遇还是福利保障，都优于其他专业毕业的学生。陈天就是在那样的环境下进入gp人力资源部的。

    在gp的几年时间了，陈天一直钻研绩效管理，gp的kpi考核体系，就是在陈天的推动下建立起来的，b一考核也在陈天的坚持下不断优化和完善。

    在陈天看来，完全量化的人力资源管理是最优秀的，他称其为“人力资源计量管理”，这其实也是西方化的人力资源管理理念的精髓。

    陈天尊敬专业，更尊重专业的前辈，毛俊的专业感和职业感都是陈天所钦佩的，对于毛俊此次提出的现场面谈评价，陈天也是充满了期待。

    “嗯，好的，谢谢毛总监，我先出去了”陈天走出了毛俊的办公室。

    “怎么样了？领导答应没？”艳阳没等陈天坐定，就亟不可待的问道。gp的员工喜欢统称职位比自己高的人为“领导”！

    “没有给明确的答复”陈天没抬头，随意的应付了艳阳一句。

    “哦！那你可能要快点去协调，这边的数据量实在太大了，根本就录不完”艳阳显然对陈天的协调结果有些失望。

    因为gp的经理级人数有200多个，而360°的评估全部用单独的excel表格完成，因此每次评估后的数据录入统计工作量会十分巨大。

    艳阳来gp两年多了，最早是在招聘管理组，主要工作任务是面试。但因为过于八面玲珑，和招聘主管的关系不和，便调到了陈天的绩效考核组。

    艳阳已经是个少妇，也具备少妇具备的一切宣传能力和渲染能力，而且十分热衷办公室的一切分吹草动，在领导面很容易取得信任。艳阳在公司的人脉很广，所谓很广，不是很多，而是很重要，在她的周围有一个十分庞大的信息收集和传递网络。办公室的许多信息，都是从艳阳这里传播出去的。当然也包括一些比较敏感的人事信息。

    在艳阳眼中，她的主管——陈天，只是一个潜心钻研人力资源专业技术的理论家，根本不懂“办公室气候”！故而，她与陈天间的对话，往往显得简单，从不涉及工作以外的任何事情！

    “还是没给明确的答复，这些工作谁来做呀”艳阳rtx和小光说。

    “是呀，太恼火了？”小光很快回应了。

    “可以先去找几个实习生来嘛那些毕业找工作的应届毕业生一批接着一批的！非要把我们几个累的要死才甘心！，咋想的？真是！”艳阳将小光作为一个不错的出气筒，一些牢骚c抱怨一把情况下都会发到小光这里来。办公室需要像小光这样的人。

    小光没有回复文字，只发了一个憨笑的表情。

    小光的头很大，像动画片里的大头儿子，眼睛炯炯有神，眉毛也浓，十分容易受艳阳的所发布的信息影响。对于办公室的人情世故看的清，但看不懂！所以在很多问题上总是飘忽不定。

    在公司的3年间，做过至少4个基础岗位。时间最长的是福利管理员，是在梅姐手下干的。虽然跟梅姐时间最长，但却一直未得到梅姐的认可。

    梅姐的气场远比艳阳更强，办公室的任何事情她都会积极的发表评论，并且十分热衷于，让更多的人知道自己的观点。

    梅姐虽然玲珑，但对待工作确实有一套，无论任何工作开始前，她都会将自己的退路想的十分完整。一般情况下，自己工作的失误一定是别人的错！

    梅姐在很小的时候就和霍弋出来打拼了，是霍弋那个小山村里出来的姑娘（而今已经是中年妇女），最早是在门店上做营业员，因为人还算灵活，加之霍弋的面子，人力资源部成立后就来做员工福利了，gp的五险一金尽在她的掌握中。

    尽管梅姐对小光不满，但在外人看来确是和谐的。她从来不会让小光觉得是自己在说他不好，而小光的感觉永远都是自己不好！这便是梅姐的高明之处，也是职场中典型的“杀人不见血”，虽然是比较低级的阶段，但对付一般的小员工，是足够的了。

    因为梅姐做福利保险的时间太长，和社会保险机构建立了紧密无间的合作关系。成为了人力资源部最专业的人。

    提到梅姐，花姐便不得不提，二人的家庭条件虽相差甚远，但在gp的背景却异常相似，花姐是薪酬核算主管，一人掌管gp数千人的工资核算，而核算工具竟是未经授权的盗版excel，实属不易。这一点也是在任何场合下炫耀人力资源部工作成绩的重要砝码。

    毛俊从办公室里走了出来，标准的微笑还挂在脸上，习惯的人都知道，这种笑不知道是什么含义。但至少可以肯定的是，不是发自内心的笑！是多年的职场习惯养成的笑。

    毛俊的背影看上去应该只有20岁。头发卷着，披着。高跟鞋与木地板磨蹭发出来的噔噔声不很刺耳。陈天靠过道坐着。每次毛俊经过后，一阵香气都会从陈天的鼻子前溜过。陈天倒显得镇定，没有表情在准备现场评估的资料。

    行政楼的通道约12米，花盆占据了至少20公分，花盆的间距很小，行政部是这些盆景和环境布置的管理者。他们或许想要借助多一些的花，来美化gp的办公环境c不过，这样的良好愿望显然没有达成。整个空间更加拥挤了。

    走廊的两边是两排十几间办公室，中间没有通风设施，两端有窗户不大，且高！这更加增添了沉闷感。时常见到有七八个月的孕妇漫走着，主要是透透气会舒服点。这些孕妇们很敬业，一般在8个月的时候才会请产假。gp提倡仁爱文化，对于员工的请休假c调岗等问题，在不违反公司基本原则的情况下，会尽量的予以满足，这也换得了员工对gp的忠诚。

    “好！好！好”突然，一阵微弱的声音从陈天的背后飘了过去。

    陈天知道，一定是文经理从身后走过了。文经理叫文哲，是gp人力资源部经理。是上任人力资源总监一手培养出来的接班人，文哲也坚持认为，上任总监离职后，gp人力资源总监非自己莫属！

    正因为如此，上任人力资源总监离职后，文哲信心满满，准备接任人力资源总监职位。可谁知，公司在没有任何征兆的情况下，空降了毛俊。而将文哲从原来的总监助理调整到了人力资源部经理的职位。文哲对此颇有微词，一直耿耿于怀。

    文哲的心理承受能力不算很强，但是从不会将自己的想法表达出来，包括自己的直接上级，啸谷曾经担心他会因为总监的事情离职，特意找他聊过的，但文哲并未表达过任何不满或者不解。也正是因为这样，文哲给人的感觉很沉闷c很苦恼。这或许是他会情不自禁的发出“好！好！好”的原因吧。

    “陈主管，文经理请您进来一下”董灵的声音总是那么甜美。

    “哦，好的！”陈天慌忙关掉了他正在看的东西，起身往文经理的办公室走去，文哲和毛俊同一间办公室。只是毛俊的桌子更大些。董灵是毛俊的秘书，但有些时候文哲也会让她做点顺手的事情。

    “文经理，您找我？”陈天声音不大。

    “好！好！去深圳公司和河北公司的评估表你做好没？”文经理侧过身子，正对着陈天。而文哲显然不知道，毛俊已经找过陈天了。

    “做好了，需要您审核一下！”陈天说道。而陈天也同时感觉到毛俊那个方向，传来了一束冰冷的目光，尽管是余光却依然觉得不自在。

    “好！好！评价表关注的重点是什么？”

    “主要关注他们的业绩表现”

    “除了业绩表现，还要看看他们的团队融入程度怎么样？”终于，那眼光变成了发言。文经理迅速转身过去，看着毛总监：“好！好！好”

    “好的！毛总监。待会我列几个考核的指标请文经理和您确定下！”陈天先看了文经理一眼。

    “如果没有什么事情，我就先出去了！”陈天显然不愿意在这里多呆一秒种。

    “好！好！你先出去吧！”文经理应道。

    陈天迅速转身走了出来，类似今天的情况陈天已经经历过好几次了，所以陈天很不希望在毛俊和文哲都在的时候，进去汇报工作。以前只有一个总监个助理，汇报对象是明确的。但现在多出一个经理，从gp的架构讲，主管的直接上级就是经理，汇报对象顺理成章也是经理。但就是这顺理成章的事情，在gp的人力资源部竟变得如此不正常，陈天很无奈，文哲更是郁闷！

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