再遇贵人

    我满心以为我在一个大公司里面从普工做到课长，层管理过超400人的团队，曾受到“菁干班”的培训，曾过八个书架的书籍，曾走过千山万水的阅历，应该可以轻松的找到一份很好的工作，再差也会成为一个好的经理。但是事与愿违，简历投出去之后，一直无人问津，要么就是房产中介的人会约我面试，而根本不用面试，只要交一笔所谓的保证金马上就可以入职；要么就是一些看起来跟传销差不多的公司，到那里去了之后立刻就被安排开会学习，有的甚至还把手机暂时收起来以让人听完。好在我在“菁干班”的时候接触过反传销的一些理论，才不会像其他人一样对那些蛊惑人心的语言心向往之。

    一个月下来，我见了50家左右的公司。有十几家房产中介，有十几家传销保健品的，十几家要求各类资格证件的。房产中介的我不喜欢，传销保健品的我不能去做，至于需要各类资格证件的，我一样也没有。要学历没学历，要执业资格也没有，我的找工作之路被堵得死死的。想要快速的找到工作，唯一能做的就是去工厂做一名普通工人。

    这时候我才真的明白，那些在一个大厂里面有了一点职位的那些基础管理人员为何宁愿蝇营狗苟也不会辞职，是因为这一类人在工厂的职业顶峰就是有一天成为一个课长或者车间主管，如果想要再进一步，便难如登天。与其登天，不如好好的就在地上生活是大多数没有学历的人唯一的出路，他们所有的奋斗都只是每年想尽办法存钱，捞偏门、能赚多少是多少，这样在回老家的时候才能有一席之地，实在不行就会在某一天辞职自己找点小生意开始创业，但敢创业的不到百分之五。

    我也就要成为这种人中的一员了吗？不，我不认命！我不要再成为一个普通的工人，不要再继续每天靠着加班加点的去存钱，不要再每天工作十个小时却只能拿到3000块，不要再每次想要进入高档一点的图书馆或其他场所时，服务员总会先说一句“这个很贵，你确定买了我再拿给你看”；我不要今后看见他人有急难却无法伸手帮忙。我不希望在老了的时候，唯一能够跟自己的儿女讲我当年是如何成为一个车间主任，又是如何的依靠捞偏门挣得了一套房子，一边说还一边志得意满……可是我的出路在哪里呢？身上的钱倒还有一些，紧着花一年不工作倒也可以，可是一年以后呢？

    我还是每天要奔波于找工作的道路上，偶尔和原来的同事聚会一次，但是很明显的是我与他们已经渐行渐远，他们谈论的都是哪里的女人漂亮，哪个员工不顺眼需要用什么手段逼迫他们离开，哪个领导喜欢什么，要如何送礼才能让领导更喜欢。当初我在时，他们尚保留一丝客气不会当着我说这些，但是现在我已经是局外之人，不再能管得了他们。唯有一条路，就是离开他们，不再联系。

    不过命运对努力的人还是多少有些偏爱，就在我一次次面试失败的时候。有一个科技公司的人资主管在和我聊完之后，很认真的跟我说了一番建议的话——“你确实很努力，也是十分优秀的人。但是你有两个致命的缺点，第一是你没有学历，没有学历则难以找到高职位的工作；第二是太年轻，在大多数的公司里，不会有任何老板将一个经理或更高职位交给一个年轻人。可是你的求职意向上却是要做一个经理甚至更高职位，这样就不可能会有人录取你”。

    “如果你能把求职意向改为文员，统计员，跟单员等工作，那么目前的状况就会缓解，你可以快速的得到一份工作。这一类的工作对学历要求不高，但是往往能进入一个公司各个层面，能够有助于你更好了解一个公司。在年轻的时候，不要先看着一个好的职位和好的工资，而是应该想办法了解一个企业或组织的整体运行规律，再加上你在富士康学到的东西进行两相比对，慢慢的你就会有了真的管理一个公司的理论能力，而长期从事文员，跟单等工作又能让你在实操中有很好的接触，这个时候你只需要等一个机会，就能晋升。”

    “在南国这座城里，高学历的人有高工资的比率多，但低学历而又卓越的人往往还是这些高学历者的老板，可是都需要时间来沉淀。天才很多，但是天才而又能沉淀的人少。你读书很多，阅历也丰富，可是那些东西还没有转化为智慧，就不应该去想着要做一个经理之类的岗位。多少重点大学的人毕业后也还是先会做一些基础工作，而你，连学历都没有就想做经理，做主管。富士康的主管是个傻子都能做的，因为它的流程已经固化；而小企业却不是完全靠流程管理，还依靠精明和变通能力”。

    “你在小企业有机会，但一定要先放下自己，先从基础的事情做起，把基础的事情做到极致，那么因为企业小，老板就会看到你，你就有了机会，到时候就会掌握人脉，拥有资源，才能真的走得更好。除此之外，你要改掉在富士康的毛病，每天除了工作和读书外没有交际的人很优秀，但绝不是一个能成大事的人。今后你应该找准一个你喜欢的行业，然后要在一个行业扎根，成为这个行业的专家，那么所有人都不会跟你的学历较劲，你的资历和能力才能有最好的发挥之地”。

    “最后，我要给你一个建议，学历是可以自己去考取的，你可以一边工作，一边了解考取学历的一些门道，在合适的时候去提升学历。学历除了世俗上所谓的敲门砖意义之外，还有一个别人忽视的意义，那就是在考试的过程中，你需要对自己的知识和技能进行系统化梳理，从而学会系统化思维。你看，马云很卓越，可他毕竟只有大专学历，前期创业很艰难，几乎发不起工资，后来一个高级人才蔡崇信加入后，他就真的越来越好，成为了今天的商业泰斗，那么没有蔡崇信更全面的系统化思维，马云也不可能成为传奇”。

    那个给我建议的人叫方学兵，这些年我一直记着他的名字，时时刻刻的都在心里感念他。可是当时的我们只是萍水相逢，彼此什么也没有留下。世事便是如此，有些人对另一个人很重要，但却一晃而过，有些人你十分反感，但却要一生都要面对。

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    后来，我在简历上修改了我的求职意向。不再希望自己成为一个经理或者主管，而是求职文员、跟单员之类的工作。果然，一个在超大规模企业里做到课长的人，想要去做一个文员或者跟单员，在很多企业的人事部或老板眼中看来是一个高配的人，几乎面试一家就能成一家，这时候的主动权自然的到了我手里。虽然工资再也不可能是一万或八千，往往只有三千，最多到五千，可是一种能够自己掌控的感觉在心中升起。反过来再想，一个20岁的年轻人，能挣到三千的工资，当时也是比很多同龄人高得多的。

    半个月内，我收到了十几份入职通知。在众多的入职通知中，我选择了一家珠宝公司。原因是我自己在读书的时候偏好历史与传统文化研究，自然而然的了大量的关于文玩、珠宝、古建筑、国宝文物的相关资料，而珠宝恰好与我的爱好最为接近。除此之外，我所面试的公司中，面试者都让我感觉平淡无奇，而这家珠宝公司的面试者是一个六十多数的香港老头，整个面试过程中他很认真的听我讲每一句话，对我的过去给予了表扬和支持，也亲口说如果我能做好，他会帮我走向更大的舞台。

    当时的我只知道那是一个老头，当我真正入职后才知道那个老头是行业内鼎鼎大名的大师傅，他的徒弟中开了公司的就有不低于20人，在行业中各大公司的高管序列的也有不低于50人。是行业内人人都要翘起大拇哥的“青师傅”。

    “青师傅”当时要找一个行政文员，挑剔的他选了很多人也没有如愿。直到面试了我之后，他才觉得这个年轻人适合他的需求。后来我才明白，“青师傅”选人不重外部条件，只重品行和操守，他的各类徒弟中有学历高至博士者，也有连名字都不会写的人，不管哪一类人，他都尽心相待。

    “青师傅”后来告诉我，选择我是因为我当时跟他讲了我的经历，他看我那么辛苦的长大，却仍然没有走入歧途，又见我认真诚实，愿意提携我一把，当时还真的不是在乎我是否有能力，事实上，他个人根本不看好那些大公司出来的人，认为那些人都有“大公司病”。而“大公司病”不是他所喜欢的。

    不管怎么说，感谢命运让我遇见了“青师傅”。小说阅读_www.shuoshu8.com