第647章 把火给烧起来

    余文钢人还没到，华为江陵研究院的所有人马就齐聚会议室等候了，好奇地等待新院长的到来。

    年轻得不像话的学生院长！

    但又是创造了一系列奇迹的院长！

    尽管大家还没有见过余文钢，可是对于这位新院长却已经有所了解了，这是因为不管是老任还是于厚林，为了让这些相当自傲的精英们能听从年轻院长的指挥，都为此做了足够多的铺垫。

    现在在华为内部网上，就有不少跟这位新院长有关的讨论热帖。

    江大的技术天才兼商业天才，才上大一就创办了好几家公司，其中一家还获得了孙正义的青睐，有意在第一期就投资一亿美金。

    手握多个技术专利，其中的一个还跟华为独家合作，索要一次性授权费用一个亿，还迫使老任不得不答应。

    据说老任已打算跟他互换股份，让他成为华为的大老板之一。

    这些都是公司内网上已经公开了的。

    没有公开的，还有他在很短的时间内就拿出了一份高质量的小灵通项目架构方案，得到了老任的高度认可，因此破格决定以他为核心来逐渐江陵研究院，专攻小灵通项目及相关业务。

    这一点，因为保密的需要，只有被调来江陵的这些人，以及公司内部少数高层知道。

    有了这样的铺垫，大家当然不会再因新院长的年轻而产生轻视之心，因为再不济，这位新院长也将是华为的大股东，得罪了他的话，可以分分钟给大家小鞋穿。

    可作为一个个高精尖专业技术人士，却要来接受一个学生的领导，大家真心能服吗？

    当然不服。

    哪怕余文钢已经是创造了奇迹的技术天才。

    技术这东西，天赋很重要，可经验更是重要，像小灵通项目这种大型通信系统，是校园卡系统c彩铃业务系统那种小业务远远没法比的，因此大家并不认为这位新院长真能带着大家走上一条康庄大道。

    对待工作，不同的人有不同的态度。

    以赚工资为主的，则对谁来领导他们无所谓，只要不刁难他们，就听领导的就好了，反正出了问题有领导复杂，因此他们对这位新院长的到来也就无所谓，顶多是想看看这位神奇的新院长到底能有多神奇。

    而那些较为自负的，对工作追求的就更多了，除了待遇以外，还有成就感，以及爽不爽等，对于这种人?谁想要来领导他们?那就得先证明一下你的本事，否则的话?他们有可能会分分钟给你出难题。

    越是有本事的人?就越是不愁没地方去。

    因此，在场等待的这些人里?有部分是带有一定想法的，稍稍摸清楚情况后?就有可能分分钟跳出来当刺头。

    走廊上传来了一阵脚步声。

    很快?三个身影出现在了会议室门口，稍稍领头的是一个有点帅气，但年轻得很不像话的高个子男人，在他身后?才是老任和于厚林。

    竟然敢走在老任前面？

    这位新院长不是一般的张扬啊！

    余文钢的首次登场?就给大家留了一个不那么好的第一印象。

    可他却没管那么多，直接走向了会议桌首位，也不坐，而是双手往会议桌上一撑，以一种稍显居高临下的姿态开口说道：“大家好?我是余文钢。”

    会议室里鸦雀无声。

    正常来说，有老任在的话?

    应该是老任先来主持会议，把余文钢接受给大家认识?然后大家再做自我介绍，老任补充其个人优点跟长处等。

    这位倒好?根本就不给老任发挥的机会?一进门就抢了主席?以一种压迫式的姿态来跟大家打招呼。

    这可不是一般的强势啊！

    关键是老任还笑眯眯地在他身边坐了下来，脸上并没有任何不悦或尴尬的表现，这就有点怪了。

    因此，就算是那些有刺头潜质的，在没有摸清楚具体的情况之前，也觉得还是不要吱声为妙，以免被这位明显是来烧三把火的新院长当出头鸟打。

    “欢迎大家来到江陵，成为华为江陵研究院中的一员。”

    余文钢却没理会大家的反应，又冒出了第二句。

    可他接下来却是话锋一转：“我听说华为人做事颇有军人风格，讲究军令如山，令出必行，因此我也不讲太多的废话了，先来讲几点要求。

    “第一，接下来是一场攻坚战，所以大家要做好受苦受累的心理准备，时间可能会长达半年以上。

    “第二，所有在场的人，都

    必须签署一份保密协议，才能开始接触项目。

    “第三，我不管你们怎么想怎么认为，在项目上都必须对我绝对服从，不允许出现任何消极怠工c阳奉阴违的情况，否则的话，后果自负。

    “我就这三点要求，请大家考虑一下，考虑好了，来做出你们的决定，能做到这三点并且还愿意留下来的，我欢迎你们，做不到或者不愿意留的，我也不强求。”

    余文钢一口气就把他的几点要求说了出来。

    会议室里还是一片鸦雀无声。

    这新院长绝对够猛的。

    屁股都还没坐稳，就来给大家提要求，还无比强势地要求大家绝对服从，否则的话就给他走人。

    这新官上任的第一把火烧得够猛的！

    猛得连老任都一时不知该怎么接话来缓和这种压抑得气氛。

    余文钢却转向了他说：“老任，我也给你提一个小要求。”

    “你说。”

    “凡属今天那些不愿意留下来的，你别为难他们，让他们回原岗位。”

    此条件一出，老任又愣了一下。

    之所以愣，是因为余文钢的这一要求与华为的风格不相吻合，听起来太过于仁慈。

    在华为，不服从安排之人大多只有一个下场，那就是收拾东西走人，除非这人是无可替代的天才人物，才有一丝可能被网开一面。

    这样的规矩，对于整体的工作安排是有好处的，那就是可以最大程度因个人情绪影响整体的工作。

    你提要求就提要求好了啊，干嘛还要这么仁慈？

    这不是撵人走吗？

    我可是我好不容易才给你调拨过来的精英啊！

    对此，老任很是不解，但他还是爽快地答应道：“好。”

    不答应不行。

    他怕这小子炸毛。

    余文钢再次转向了大家：“好了，大家可以做出你们的选择了。”

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