第907章
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贺一鸣本以为，前来找自己面试的，撑死了也就三四个。
因为在他的印象当中，这些职业经理人，没有太大的胆子，把太多没有任何才华的人，弄进集团。
事实证明，我们的贺总完完全全想错了！
这会儿，看着面前这十四个人，贺一鸣心中非常后悔。
“妈的，早知道会是这种结果，爷们儿就不说不追究他们的话了！”
可说出去的话，泼出去的水，再想收回来，怎么可能？
还能怎么办，啥都别说了，面试！
刚巧，所有前来开会的每一个职业经理人还都没走，通过此次面试，贺一鸣也可以从另外一个层面，对他们实现敲打的目的。
第一位面试者上前，坐去贺一鸣对面。
“姓名？”
“肖蓓峰。”
“学历？”
“管理专业硕士。”
贺一鸣不禁抬头，看看对面戴着酒瓶底那么厚近视眼镜的年轻人，再看看把他弄进集团来的那位轮值总裁。
管理专业的硕士，都这么没自信了吗？？
继续面试。
“什么时候来的集团工作？”
“上个月的月末。”
贺一鸣计算了下，肖蓓峰的工作时间，刚刚21天。
“还在实习期？”
“嗯。”
“什么岗位？”
“一线话务员。”
这一次，贺一鸣不打算忍了。
尼玛的！
堂堂一管理硕士，你们他妈的让人家去干话务员的活儿？？
这不纯粹浪费人才吗！
“杨江！”
把肖蓓峰介绍进集团的那位轮值总裁，赶紧上前一步，回应道：
“贺总，您请指示？”
贺一鸣神色不虞的道：“肖蓓峰堂堂一个管理硕士，你让他去干话务员？你把这样一位专业人才费劲巴拉的弄进集团，就他妈让人家去干话务员！！”
杨江瞥了一眼肖蓓峰，陪着小心回答道：
“贺总，杨江是我表弟，这小子心气儿太高，以前他不是没在别的地方工作……”
杨江把肖蓓峰的老底儿，一五一十丝毫不敢隐瞒的都告诉给了贺一鸣。
听完杨江的讲述，贺一鸣顿有一种捡到宝的赶脚！
原来，肖蓓峰其实是个很有才华的人，只是因为过于的正直（也就是世俗眼里的‘心气儿太高’），与原单位的领导经常性地发生争吵。
最终，人家受不了‘杠子头’肖蓓峰，找借口干脆把他给开了。
之后，肖蓓峰又去了几家大公司任职；可结果无一例外，最终都没有逃脱被开除的命运……
贺一鸣充满深意的看了眼杨江，不动声色的点点头，继续面试。
“问你一个问题，说有四个海盗，你是其中一个，这一天，你们四个海盗，得到了一百颗珍珠。”
“要求是：在你自身利益最大化的前提下，你要让其余三名海盗都满意的前提下，将一百颗珍珠分完。”
“条件：如果四个人（当然也包括了你自己）有超过半数的人（也就是两个），反对你的分配方案，那么，你将会被丢进海里喂鲨鱼！”
“在这儿，你不会被喂鲨鱼，但是，如果你的分配，不能让我满意，那么，你会直接被开除，所有薪水亦被全部扣除！”
“你的回答时间，只有五分钟——开始！”
肖蓓峰顿了顿，小心问道：“贺总，我可以用手机计算一下吗？”
贺一鸣不动声色的做了个请的手势，心里却非常不屑：这是一道简单地数学题吗？不要天真了好不好！
除了周思思、公孙雪以及所有管理高层外，其余前来重新面试的面试者，都拧着眉毛陷入沉思。
这明显就是个陷阱！
四个人，分一百颗珍珠，那还不好分？
一人二十五颗吗，有什么难的！
关键在于，贺总可能会问这么傻的问题？
……
五分钟的时间很快过去，贺一鸣催促肖蓓峰，道：
“好，时间到，请给我你的回答。”
肖蓓峰坐直身体，开口缓缓道：
“我的答案是——343432。”
贺一鸣脸上忽然绽放出一抹笑意，并未急着表态，而是道：
“只有三个答案啊？给我详细的解释一下。”
肖蓓峰回答的没有丝毫犹豫，直接道：
“前面两个34，是送给其中两个海盗的，最后面的32，则是属于我的那一份。”
顿了顿，他进一步解释道：
“既然大家都是还道，那么，我的三个‘伙伴’，必然是跟我一样聪明的。”
“所以，如果只是单纯的平分，每人25颗珍珠，那么，不用想，眼里只有钱的其余三个海盗，会毫不犹豫的把我丢进海中喂鲨鱼！”
“给我出这道题的时候，您也说过，要保证我的利益最大化；而在金融学中，保证自身利益最大化的前提，必然会牺牲一部分人的利益。”
“我只给了三个答案，其中一人分不到一颗珍珠。”
“这也就保证，其余两个海盗，在他们各自比我多分得两颗珍珠的前提下，必然会帮着我说话。”
“而这，恰好也满足超过半数以上（包括我自己在内，也就是超过三个海盗，认同我的分配方案）支持我，所以，32这个数字，就是我的利益最大化的量化具现！”
对于这个解释，贺一鸣觉得并不全面；但要知道，肖蓓峰可是一个真正意义上的新人，就目前他的水平来讲，在他的同龄人当中，已经算得上是佼佼者了！
让他担任轮值总裁或副总裁，肖蓓峰还差点意思。
但要让他担任丛海升现在担任的人事部副总经理，绝对够格！
不过在正式任命之前，贺一鸣认为，还是再考察一下肖蓓峰比较稳妥一些。
想了想，又问：“你原先跟你那些领导，是为了什么吵架的？”
肖蓓峰：“因为意见不和。”
他解释：“比如，在我曾经工作过的某家公司，一次老板派下任务，要求我所在的部门，加班加点的搞出第二天要用的计划书。”
“我赶在下班之前，交给我们部门经理两份计划书，并且，还都通过了他的初审。”
“我于是没跟他讲，自己让自己下班走人。”
“结果，我还在路上呢，他就给我打电话，把我臭骂了一顿，质问我为什么那么早回家。”
“经过我就毋需多讲，总之就是，第二天，我没有去上班，直接把他给开了！”
贺一鸣终于明白，杨江为什么把他扔去做一个话务员磨性子了。
就肖蓓峰这样的，还真的需要磨合一下太强烈的个性！
“嗯，你可以留下了。”
贺一鸣嘴角噙笑的道：“不过呢，我要你去人事部，担任副总经理一职，不过还是有三个月的磨合期。”
“不想去，现在就跟我讲，我会立即让你滚蛋！”
“没问题，那就赶紧去准备！”
肖蓓峰没做任何停留，直接起身离开。
看着对方背影，贺一鸣心中得意暗道：小子，好好干，你的未来可期得紧呢！小说阅读_www.shuoshu8.com
因为在他的印象当中，这些职业经理人，没有太大的胆子，把太多没有任何才华的人，弄进集团。
事实证明，我们的贺总完完全全想错了！
这会儿，看着面前这十四个人，贺一鸣心中非常后悔。
“妈的，早知道会是这种结果，爷们儿就不说不追究他们的话了！”
可说出去的话，泼出去的水，再想收回来，怎么可能？
还能怎么办，啥都别说了，面试！
刚巧，所有前来开会的每一个职业经理人还都没走，通过此次面试，贺一鸣也可以从另外一个层面，对他们实现敲打的目的。
第一位面试者上前，坐去贺一鸣对面。
“姓名？”
“肖蓓峰。”
“学历？”
“管理专业硕士。”
贺一鸣不禁抬头，看看对面戴着酒瓶底那么厚近视眼镜的年轻人，再看看把他弄进集团来的那位轮值总裁。
管理专业的硕士，都这么没自信了吗？？
继续面试。
“什么时候来的集团工作？”
“上个月的月末。”
贺一鸣计算了下，肖蓓峰的工作时间，刚刚21天。
“还在实习期？”
“嗯。”
“什么岗位？”
“一线话务员。”
这一次，贺一鸣不打算忍了。
尼玛的！
堂堂一管理硕士，你们他妈的让人家去干话务员的活儿？？
这不纯粹浪费人才吗！
“杨江！”
把肖蓓峰介绍进集团的那位轮值总裁，赶紧上前一步，回应道：
“贺总，您请指示？”
贺一鸣神色不虞的道：“肖蓓峰堂堂一个管理硕士，你让他去干话务员？你把这样一位专业人才费劲巴拉的弄进集团，就他妈让人家去干话务员！！”
杨江瞥了一眼肖蓓峰，陪着小心回答道：
“贺总，杨江是我表弟，这小子心气儿太高，以前他不是没在别的地方工作……”
杨江把肖蓓峰的老底儿，一五一十丝毫不敢隐瞒的都告诉给了贺一鸣。
听完杨江的讲述，贺一鸣顿有一种捡到宝的赶脚！
原来，肖蓓峰其实是个很有才华的人，只是因为过于的正直（也就是世俗眼里的‘心气儿太高’），与原单位的领导经常性地发生争吵。
最终，人家受不了‘杠子头’肖蓓峰，找借口干脆把他给开了。
之后，肖蓓峰又去了几家大公司任职；可结果无一例外，最终都没有逃脱被开除的命运……
贺一鸣充满深意的看了眼杨江，不动声色的点点头，继续面试。
“问你一个问题，说有四个海盗，你是其中一个，这一天，你们四个海盗，得到了一百颗珍珠。”
“要求是：在你自身利益最大化的前提下，你要让其余三名海盗都满意的前提下，将一百颗珍珠分完。”
“条件：如果四个人（当然也包括了你自己）有超过半数的人（也就是两个），反对你的分配方案，那么，你将会被丢进海里喂鲨鱼！”
“在这儿，你不会被喂鲨鱼，但是，如果你的分配，不能让我满意，那么，你会直接被开除，所有薪水亦被全部扣除！”
“你的回答时间，只有五分钟——开始！”
肖蓓峰顿了顿，小心问道：“贺总，我可以用手机计算一下吗？”
贺一鸣不动声色的做了个请的手势，心里却非常不屑：这是一道简单地数学题吗？不要天真了好不好！
除了周思思、公孙雪以及所有管理高层外，其余前来重新面试的面试者，都拧着眉毛陷入沉思。
这明显就是个陷阱！
四个人，分一百颗珍珠，那还不好分？
一人二十五颗吗，有什么难的！
关键在于，贺总可能会问这么傻的问题？
……
五分钟的时间很快过去，贺一鸣催促肖蓓峰，道：
“好，时间到，请给我你的回答。”
肖蓓峰坐直身体，开口缓缓道：
“我的答案是——343432。”
贺一鸣脸上忽然绽放出一抹笑意，并未急着表态，而是道：
“只有三个答案啊？给我详细的解释一下。”
肖蓓峰回答的没有丝毫犹豫，直接道：
“前面两个34，是送给其中两个海盗的，最后面的32，则是属于我的那一份。”
顿了顿，他进一步解释道：
“既然大家都是还道，那么，我的三个‘伙伴’，必然是跟我一样聪明的。”
“所以，如果只是单纯的平分，每人25颗珍珠，那么，不用想，眼里只有钱的其余三个海盗，会毫不犹豫的把我丢进海中喂鲨鱼！”
“给我出这道题的时候，您也说过，要保证我的利益最大化；而在金融学中，保证自身利益最大化的前提，必然会牺牲一部分人的利益。”
“我只给了三个答案，其中一人分不到一颗珍珠。”
“这也就保证，其余两个海盗，在他们各自比我多分得两颗珍珠的前提下，必然会帮着我说话。”
“而这，恰好也满足超过半数以上（包括我自己在内，也就是超过三个海盗，认同我的分配方案）支持我，所以，32这个数字，就是我的利益最大化的量化具现！”
对于这个解释，贺一鸣觉得并不全面；但要知道，肖蓓峰可是一个真正意义上的新人，就目前他的水平来讲，在他的同龄人当中，已经算得上是佼佼者了！
让他担任轮值总裁或副总裁，肖蓓峰还差点意思。
但要让他担任丛海升现在担任的人事部副总经理，绝对够格！
不过在正式任命之前，贺一鸣认为，还是再考察一下肖蓓峰比较稳妥一些。
想了想，又问：“你原先跟你那些领导，是为了什么吵架的？”
肖蓓峰：“因为意见不和。”
他解释：“比如，在我曾经工作过的某家公司，一次老板派下任务，要求我所在的部门，加班加点的搞出第二天要用的计划书。”
“我赶在下班之前，交给我们部门经理两份计划书，并且，还都通过了他的初审。”
“我于是没跟他讲，自己让自己下班走人。”
“结果，我还在路上呢，他就给我打电话，把我臭骂了一顿，质问我为什么那么早回家。”
“经过我就毋需多讲，总之就是，第二天，我没有去上班，直接把他给开了！”
贺一鸣终于明白，杨江为什么把他扔去做一个话务员磨性子了。
就肖蓓峰这样的，还真的需要磨合一下太强烈的个性！
“嗯，你可以留下了。”
贺一鸣嘴角噙笑的道：“不过呢，我要你去人事部，担任副总经理一职，不过还是有三个月的磨合期。”
“不想去，现在就跟我讲，我会立即让你滚蛋！”
“没问题，那就赶紧去准备！”
肖蓓峰没做任何停留，直接起身离开。
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