480、好味道的潜力是巨大的（为玉竹居士加更）

    “好味道是有着巨大潜力的，这方面我很清楚刘总也很清楚。    所以，只要操作的好，好味道这块牌子，完全可以成为我们国家火锅的一个巨大门面。    所以，如果这次好味道的市场扩张真的成功了。    那么，我会先以雾都这个火锅之城为基地重心逐渐辐射出去。首先第一步要做的，就是在今年完成好味道的第一步根基问题。    将好味道的分店，开到整个雾都的所有县城。    万江，奉杰，云阳，荣县等等县城，不需要太多，一个县城有一家就行了。    然后，将整个雾都的所有主城区和区县串联起来，形成一个巨大的火锅帝国。    做到这一步的话，我们就可以推出一系列的推广计划了。    明星代言，想来这个是必不可少的。当好味道形成一定的口碑名气以后，就是好味道以雾都为中心向着全国辐射的时候了。    这个时候，好味道如果全部自己开店就不怎么现实了。    投入实在太大，我觉得接下来就可以实行招合作商或者加盟商了。    好味道提供一系列配套的技术，然后掌控最重要的火锅底料配送，接着收取加盟费或者合作分成等等都可以。    如果发展的话，我想三年时间好味道这个公司可以直接上市了。这是我目前的一个想法，当然了这个想法稍微有点模糊。    不过，给我的时间太少了，我没办法做进一步计划调整。”    刘淼安静的挺早陈龙川的话，内心有一点惊叹。果然，此人是个人才，而且还是一个大才。    这次猎头公司的推荐，那是真的靠谱。    “很好的计划，很有意思的做法。陈先生，那么如果没有问题的话，欢迎你加入这个年轻的公司。至于待遇，这个我们可以细谈。”    陈龙川也不矫情，直接站起来和刘淼握了握手。    “那么刘总，以后请多多关照。”    “彼此彼此。”    陈龙川在调查过好味道以后，就已经有了想法了，好味道他是可以加入的。    你别看这家公司，如今还是一个草台班子。可是，他们公司的潜力非常大的。    只要操作的好，好味道完全有可能成为汉国的火锅巨无霸的。    他这样的人找工作，和普通人找工作可不一样。普通人找工作，你是没得选必须要做。    而他这样的人找工作，不光公司考察他，他也会考察公司的。    并不是什么工作，他们都有兴趣做的。    公司前景不行，他肯定没有兴趣，公司环境不好也不会有兴趣的。    从双汇离职以后，好几家行业内的公司邀请他。年薪给的非常高，比他在双汇的好多了，可是他并没有动心的想法。    在一家没有前途的公司，就是年薪百万也没有卵用的。    这样的公司待着，也都是在浪费青春和时间而已。他没有这么多的时间，浪费在无聊的公司里面。    如果这样，他何不继续在双汇呢？虽然得罪人了，可是他还是可以过得很舒服。    他们更多的，是想实现自我价值。不像咱们这些普通人，你比如我写纯粹就是想多搞一点零花钱。    没有什么我喜欢文学，我喜欢艺术之类的崇高理想。    陈龙川不一样，或者说他这样的人都是这样，从来都是自我价值排在第一位。    至于说挣钱？    他们根本不需要考虑一个月挣多少钱，因为你的自我价值到了一定程度，你会发现挣钱真的很简单。    “刘总，现在你可以和我说说，目前好味道的打算了吧？”    刘淼笑呵呵的看着陈龙川，没想到这人的好奇心还挺重的。    “好，那就和你说说，之所以说好味道的东风已经准备好了，完全是因为前段时间，央视的一档美食纪录片。    根据我的推算，这部纪录片要火而且是爆火。而好味道，则是有幸成为了这部纪录片里面收录的美食。    到时候，一旦纪录片播出，好味道的机会就来了。”    “美食纪录片？这个，虽然是央视的，可是纪录片不至于有多大的影响力吧？”    陈龙川有点错愕的说道，眼中也有一些怀疑。对于对方这样的疑问刘淼也不意外，有些东西始终只能你一个人孤独的知道的。    哪怕是李翠花，如此的相信信任刘淼，不也是心里一直没底吗？    可是他们不知道，一旦这部纪录片播出，将会造成多么大的轰动。这些东西，注定只有刘淼明白。    “这个到时候你就知道了，我只能说到时候你会发现，这部纪录片是神一样的存在。”    ……    陈龙川看着眼前还在装修的公司总部，忍不住苦笑了一下。    “这也……好吧，我先把公司的框架搭建起来吧。”    他也没想到，好味道公司的办公室，现在还在装修？     求书请后台告知管理员.

    -->>

    本章未完，点击下一页继续</p>不过这些东西，对于陈龙川来说也没所谓。很快，他就直接招聘了一个前台，接着他打了一些电话，没用几天好味道食品有限公司的基本框架就搭建起来了。    陈龙川招聘，特别是目前的小规模招聘，他根本不需要发招聘广告之类的。    在圈子里面这么多年，他认识太多的人了。而且，也认识很多过的不如意的人才。    这些人，很有都是很有能力的，就是这个该死的论资排辈，或者需要所谓资历的该死社会规则。    造成了很多有能力的人，根本没办法上升。职场里面，说真的太他么的现实和无趣了。    特别是对于一家已经成熟了的企业，说真的里面固化的简直他么的离谱。    就像国企一样，很多时候都要熬资历。熬不过去，你别想晋升，并且还要学会送礼一类的。    陈龙川认识很多这样的优秀人才，大家过的基本都不如意。    所以，当他一个电话打过去以后，很多人听说是一家新的企业，非常感情的企业，根本不需要太多的了解，直接相信他陈龙川这个人，直接辞职就过来了。    所以，短短五天时间，陈龙川将好味道公司的框架搭建完成了。    这就是陈龙川的价值，就是他这样的人的好处。当然了，他的巨大价值还没有完全提现出来。    这也是为什么，很多公司愿意花高价挖圈子里面的知名人物的原因。    因为把他挖过来，过来不只是他这个人的能力而是连同他的人脉一起挖过来了。    两个人同样优秀，一个是非常有名的，一个并不出名，没有意外都会选择有名的这个人。    因为这个人的人脉很大，你把他挖过来，那么他的人脉就成了你的人脉了。    这个，就是这些人的巨大人脉效应。    而完成公司搭建的陈龙川，则是开始了自己接下来的工作。 求书请后台告知管理员.小说阅读_www.shuoshu8.com