正文 第三十四章 策略研究中心

    长盛保险公司总部所在地毗邻上海静安寺，附近是上海繁华的商业区，一幢12层的大楼，和周围高耸的摩天大楼相比，并不是特别显眼。

    夏信到达上海后，给牧锦打电话报了个平安。就在策略研究中心的同事许霜的帮助下，住进了公司不远的一个酒店，按照总部规定，可以住半个月，也就是说，半个月以后就要自己找房子了，不过为了不让大家在这些琐事上花费更多精力，陈总指示统一找一个公寓，而且还公司给一半住房补贴，许霜说，这是只有策略研究中心的这批陈总从全国调来的员工才能享受的待遇。问了许霜，夏信才知道这批陈总“钦点”的员工都是什么来头，基本都在分公司要能独当一面的部门经理，不能超过40岁，而且这次还有一个特点，这次调到研究中心的人，都是男的，只有许霜是唯一一个女的，是作为部门的行政支持人员，跟着程玉祁一起过来的，许霜讲完才知道，程玉祁只是策略研究中心的常务副总经理，中心总经理是陈丽安总亲自兼任的。

    在办完入住手续后，夏信看许霜跑前跑后地帮着自己张罗，感觉不好意思，就提出请许霜在酒店大堂茶座喝一杯咖啡，许霜也不扭捏，痛快地答应了

    许霜是一个自来熟的性格，坐下喝了一口咖啡说道，“夏经理，我见过你哦。嘻嘻。”这个有着一个娇小玲珑的身材，自带笑意的眼睛的女孩儿，一看就是属于性格非常开朗的。

    “你在哪见过我啊？“夏信惊奇的问道，自己怎么一点印象都没有呢。

    ”在泰山高峰会啊，我那时是办会人员，你是高峰会长，肯定不会注意我们了。”许霜调侃了一句。

    夏信听到这话，尴尬了一下，“参加高峰会很紧张，没敢太四处张望，可不是没在意。”

    “嘻嘻，我就是开个玩笑。对了，明天就开始正式培训了，你是最后一个加入中心的，其他人都报到一个月了。算上你，这次一共18个人。”

    “啊，我是最后一个啊，这扯不扯，耽误这么长时间，有人使坏我才晚的。”夏信恨恨地说道。

    “没关系，也没耽误太多，今天上午程总还提起你呢，让我告诉你，明天就正式到总部上班，其他手续我会帮你办的。”许霜安慰道。

    “谢谢了啊，你真是让我感觉到了研究中心的温暖。”夏信笑着感谢了许霜。

    第二天一早，夏信早早就到了总部，还是许霜接着他到了策略研究中心的职场，夏信的座位已经安排好了。放下东西，许霜又领着夏信去了程玉祁的办公室。程玉祁看到夏信到来，很是高兴，因为夏信是目前策略研究中心难得的一个个人业务能力强，同时又有管理能力的人。其他调上来的人，主要都是管理能力强，但个人业务都一般，绝大多数人都没做过业务。程玉祁伸手让夏信坐下的同时，让许霜去把韩元找来。”韩元？“夏信听到这个名字，愣了一下。

    程玉祁告诉夏信，整个策略研究中心的结构和通常的部门是不一样的，中心实行项目经理制，也就是说这个项目你是项目经理，另一个项目你就是员工。目前中心的主任是陈丽安总，下面分为三个大组，分别由三个大组长负责，分别是前线组，后援组和共同资源组。每个大组又分为几个小组，夏信分在前线组的个人业务组，前线组的负责人是姜复，个人业务组的负责人是韩元。夏信再次从程玉祁口中听到韩元这个名字，脑子中就浮现出一张圆圆的脸，韩元，难道是s省的韩元的吗？如果是这个人，可太好了，自己和韩元可是相见恨晚，在泉州会上，两人聊得特别投缘，很多事情都有很多共同的看法，可惜泉州会议时间太短了。

    正说到韩元，有人在开着的办公室门上敲了一下，“程总，您找我？”一个一听就是南方人的声音传了进来。夏信抬头一看，是一个和自己年龄相仿的年轻人，两人视线碰上，互相乐了，“夏信，哈哈，你可算来了。”韩元一步走进办公室，走到办公桌前另一张椅子上，看得出来出来，这个部门的文化好像和其他部门不太一样，大家比较随和，没有太多上下级的壁垒。这个总部部门老总的办公室也是小了点，就能放一张办公桌，两把椅子，椅子离门口也就一步左右的距离。

    “你们认识？”程玉祁看两人似乎很熟。

    “程总，我们两个在泉州会议认识的。老朋友了。”韩元笑呵呵地回答道，泉州会议时，程玉祁还不在个人业务部，并没有参加当时的会议。

    程玉祁一听，也笑了，“那太好了，我本来还想给你们介绍一下呢，这下免了。”

    个人业务小组的办公桌位置在一个区域，挨着的四张桌子，意味着这个小组就是四个人。韩元和夏信回到自己座位上，两个人的座位是相邻的，韩元说，这是他特意留的，方便两个人平时沟通。韩元又把组里其他两位组员找过来，大家认识了一下，一个是来自l省分公司的蒋亿温，一个是来自上海分公司的陈寅，这两个人热情和夏信打了个招呼，都说听说过夏信，毕竟高峰会长，名声在外。夏信报到后，这个小组就算满员了，也意味着策略中心人员第一批人员全部到齐了。

    韩元告诉夏信，策略研究中心规格比较高，主要是负责落实郭董事长和陈总的战略意图在全系统的落地实施。目前公司已经和世界著名的dbg咨询公司签订了合作协议，由dbg公司全面帮助长盛寿险进行改革规划，而dbg公司在长盛的对接部门就是策略研究中心，dbg负责制定规划和措施，策略研究中心参与规划，措施的制定，同时负责在分公司的推动落实，而个人业务板块是非常重要的一个内容，别看目前只有四个人，但中心有特权，可以随时调动分公司人员来临时参与项目推动。韩元带着一点神秘的语气，悄悄和夏信说，策略研究中心是很特殊的存在，外界都说这是长盛寿险培养干部的摇篮。估计又个一两年，很多人都能晋升。听韩元这么说，夏信也很心动，离开家时，就和牧锦说，一两年就能回d市分公司的。

    ”对了，夏信，有几条规定，我还要告诉你，这是第一天中心成立时，陈总定下的规矩。”韩元最后说道

    “什么规矩”

    “第一：中心每天下班时间市晚上九点，下班后从七点开始市学习时间，所有人都要回到办公室学习。第二条：中心实行一周六天工作制，周六是要上班的，主要做一周工作的总结和下周工作规划，第三条：去分公司，不允许分公司车接车送，必须自己前往。这几点，你可要记住了。”韩元严肃地说。

    ”没问题。”夏信答应道。

    没过两天，程玉祁就通知全中心开会，而且专门在董事会议厅开。夏信一走进会议厅，感觉这个会议厅给人的感觉就是典雅高贵，心里猜测这是一次比较重要的会议。会议时间一到，就见郭安权董事长和陈丽安总步入了会议厅，和他们一起进来的还有一个男子，一身精致合身的西装，一看就是属于海派的人物。夏信一看这阵势，就知道自己肯定才对了。

    在挥手让大家坐下后，陈丽安主持了本次会议。他寿险介绍了那个男子，麦楷文，英文名kev，dbg公司长盛项目总负责人。介绍完麦楷文以后，陈丽安就请郭安权董事长董事长讲话。郭安权给大家首先讲了和dbg咨询公司合作的目的，就是为了更快的把长盛寿险做成全国最大的寿险公司，而这需要明确的战略规划和措施，dbg作为全世界有名的咨询公司在这方面具有丰富的经验，本次dbg公司专门派了三个小组对接长盛寿险的三个大组，其中每个小组都有一个dbg的顾问专门对接。而成立策略研究中心的目的就是将dbg制定的规划和措施落实推动，确保效果达成。

    郭安权还专门谈到了对策略研究中心每一个成员的的要求，要认真向dbg的顾问学习，充分参与项目的规划，并对措施提出自己的建议，所以每一个小组，不是等顾问们把规划做好才去落实，而是从规划制定阶段就要和dbg的顾问们在一起，因为只有这样，在未来推动落实时，才能从项目规划的深刻理解去推动，这是保证效果的唯一方法。

    在郭安权讲完后，陈丽安又请麦楷文讲了一下，麦楷文讲得就很简单，只是强调了会要求dbg的顾问和大家配合好，共同把这个项目做好，为长盛寿险的发展作出贡献。

    陈丽安最后做了总结发言，陈总说，策略研究中心肩负着长盛寿险改革发展的重任，每一个中心的人员，必须付出百分之两百的努力，帮助公司达成目标，也希望在这过程中，每一个人可以得到成长。

    会议结束，夏信抽机会和陈丽安打了个招呼，陈丽安已经知道夏信报到的事。和他说，因为他来的晚，只能从项目组成员做起，也希望夏信在中心认真向dbg的顾问学习，并把学到的知识变成自己的能力。

    随着本次会议的结束，夏信的总公司生活正式开始了。

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