正文 第130章 危机临近

    隋安对于坤山遇到地痞一事，并没有太过在意。

    但他回到金宁之后，却接到了十三起汇报，说有十三个分店陆续有人来闹事。

    有分店是客户拿着碎了的手机屏幕，说质量不行，要求十倍赔偿

    有分店，则是来了四五个小混混，在店里一呆就是半天，占着手机上免费的，对其他客户造成了干扰。

    有分店门口，则是坐了一个乞丐，赶也赶不走，不少客户就过门不入。

    有分店

    “有人在搞鬼吗？！”，隋安神情凝重，看着眼前坐着的张松涛。

    “嗯”，张松涛沉吟了一会，说道：“还不能确定，这些分店比较分散，暂时看不出是有人故意做的。”

    “让各分店店长自行处理，及时备案就行！”，隋安思索之后，下了决定。

    公司一早就制定了应急管理制度，如果分店的店长都搞不定这些小事，那真得好好考虑，他们是否合适作店长了。

    “好！”，张松涛点点头，问道：“隋总，今天又有3家加盟店申请退出了。”

    隋安眉头一皱，最近似乎迎来了加盟店的解约潮。

    首先是11家还没开业的加盟店突然在一周内全部违约，赔了3万违约金也不在乎。

    其次就是已开业的加盟店，陆续有10间加盟店提出了退盟申请。

    如果加上今天申请退出的3家分店，那合计就有24家分店退盟。

    这可是十分之一强的分店退出，对公司的业绩会产生不小的影响。

    隋安问道：“这些分店退出的原因是什么？”

    “听说迪信手机开出了更好的加盟条件！”，张松涛心里也是着急，他跟这些加盟店的老板一个一个聊了之后，才从一个老板口中得知是迪信手机开出了优厚的条件。

    “有多好！”

    “免加盟费，保证金比我们少一半，手机进货价可再降5。”

    “是不是针对我们来的？”

    “嗯听说迪信手机对其他公司也是如此！”

    “”

    隋安心想，这迪信手机恃着本大伤人啊！

    迪信手机将手机零售行业中一些约定俗成的规矩破坏得一干二净，就不怕引起众怒？！

    这时，门外响起“咯咯”声。

    “隋总，张总”，人力资源部经理冯志瑶走了进来，她坐下后直接说道：“最近申请离职的人员突然多了起来，我觉得不太正常！”

    冯志瑶分别递出两份报告，接着说道：“这一个星期内，有15名直营店店长和51名员工递交了辞职申请，这是人员名单！”

    隋安拿起报告，他重点看的是分店店长的辞职名单。

    虽然有心理准备，但看到名单之后，仍然忍不住震惊。

    辞职的分店店长，大都集中在金宁c许州c涂州。

    金宁是隋安的起家之地，而许州c涂州则是华讯的元老梁容华c罗浩管理的区域。

    这里面甚至还有建业分店的店长刘海仓，这可是公司创立以来的老臣子，为什么要辞职呢？

    大本营的根基被挖，这是外部竞争的问题，还是内部倾轧呢？

    隋安看了一眼正仔细看着报告的张松涛，问冯志瑶道：“店长走了的话，有后备人选顶上吗？”

    “店长一时半会不容易招到，店员还可以！”，冯志瑶答道。

    公司在有关于人员流失的应对方案，但一下子辞职这么多人，公司的后备人才库很难满足要求。

    “管理培训生里面有合适的吗？”

    “有些还可以，不过，锻炼的时间太短，怕服不了众！”

    “总部先不指定店长，在公司内部发个店长竞聘公告，看有没有合适的人才自荐，没有的话，我们再安排！”

    “好的，我这就安排！那这些辞职的申请？”

    “嗯天要下雨，娘要嫁人，随他们去吧，不过让他们至少坚持半个月，等新店长到位，交接好后，才能走！”

    “好，我来处理！”

    隋安反思着，在迪信手机强大的金钱攻势之前，加盟店转投迪信，连员工都开始溃散了。

    人心一旦散了，这队伍的战斗力可就会明显下降。

    张松涛也感觉到了临近的危机，加盟店解约，员工辞职，一些分店又遇上的不大不小的麻烦。

    加上最近迪信又加大了优惠促销的力度，如果这一切都是迪信有意为之的话，他觉得迪信是冲着华讯科技来的！

    苏省的手机零售企业并不多，而且规模也不大，基本上是只有几十家至上百家分店。

    而隋安在短短半年之内，就开到近两百间分店，可以说是苏省规模最大的手机零售企业了。

    而且最近华讯科技连续出尽风头，上个月是买手机送汽车，这个月是借马超越来了一次火爆的络营销。

    华讯科技连续两次成功压下迪信手机，就迎来了n打出头鸟的结果！

    迪信手机要想坐稳苏省的老大位置，就必须要压下华讯科技崛起的迅猛势头。

    而迪信手机采用的竞争策略就是价格竞争，以低费用策n讯的加盟店，以高薪挖人c再以促销打折的手段吸引客户。

    大打价格战，这就是财雄势大的企业，打击竞争对手的最佳策略之一。

    张松涛能想到的，隋安也想得到，只是这大方向的应对，得隋安亲自拍板。

    隋安沉吟了片刻，说道：“加盟店不能放弃，上了规模，我们才能拿到更低价格的手机，丢掉一个，没关系，我们就找两个回来！”

    员工辞职，能挽留的就挽留，不能挽留的，就好聚好散，只要没查出什么贪腐问题，就让员工走。

    要加快公司后备人才的培养，内聘外招，双管齐下。

    隋安亦准备实施一个事业合伙人计划，即店长和店员们可以享受分店的部分股份的权益，主要就是给员工们分享经营的利益。

    让雇佣关系变成准合伙关系，从而提高员工的积极性和主动性。

    应对迪信手机降价促销的问题，隋安没有太好的办法应对。

    迪信手机是全国性企业，销量大，它在向各大手机厂商进货时，能拿到较为优惠的价格。

    而这恰恰好是华讯科技所不具备的。

    虽然手机的名气打响了，也有一些手机零售商来洽谈的代理销售，但是量还不是太大。

    华讯科技的利润还是主要依赖于各分店的手机销售。

    “我们先跟进降价！然后去找其他同行，看能不能联合起来，共同对抗迪信手机！”

    联弱战强，这是隋安下一步要做的事！

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