第46章 职场心经

    第46章职场心经

    陈天之所以突然静了下来,是因为他很清楚的知道，参与一个公司级重大项目对一个职场人来说意味着什么。可以说，如果参与了icahr项目，至少可以优先于旁人了解c熟悉c精通系统的操作规则与操作流程，在职场中，这被称之为“硬实力资本”。除此以外，如果参与了这个项目，在同等条件下，将会比别人有更多的晋升机会，在机会争取的关键时候，有项目经验将会成为一个杀手锏，只要有哪位“领导”提一句，必定奏效。而实施完项目便直接晋升的也大有人在，在职场中，这被称为“软实力资本”。

    刚才文哲提到的那几个人应该说都是人力资源部的业务骨干，理所当然的成为了文哲眼中的不二人选。但在陈天心里，却隐约的，总觉得此事很有古怪。因为此等重要的事情，交由文哲办理实为不妥。且不说这文哲的提名是否公平公正，单毛俊那一关都不好通过。如果毛俊认可，被提名的四个人自然会对文哲感恩，而文哲一直有的立威情节就会被满足，按照他的性格，会更加狂妄了去，因为他总是那么的沉不住气。而如果毛俊不认可，必定会给被提名的四个人留下口食，文哲照旧可以从中获取人脉投资的回报。况且，此等重大项目，项目组成员至少也要到啸谷处才能确定，那啸谷又会是何种态度呢？

    陈天皱了皱眉头，继续思考着。看来这项目组成员的确定是一个烫手的山芋，谁粘上了，谁就有可能倒霉了。而毛俊不可能没有自己的打算，啸谷也不可能没有自己的打算！

    毛俊精通职场的人脉关系，且擅于洞察人之心理，这样的简单的事情她必定早已熟思百遍了。但恰恰自己又被她点了名，要和文哲一起确定名单。看来着毛俊也是有意将自己绑进去。文哲呀文哲！你真是被喜悦冲昏了头呀!从那遮挡不住的悦色来看，他果真是认为此事是毛俊对于他的信任了。

    想到这里，陈天对于此事的态度已经很明确了。

    “文经理，这个名单还是您确定吧！一来您是人力资源副总监，毛总监特意点名让您来确定的。二来您对部门上的人比较熟悉一点，我的意见很不中用的”陈天站在原地没有动弹。

    文哲听了这话有些高兴了，先前那点尴尬已经不复存在了，他看了看陈天，说道“你说的倒也有几分道理，但是毛总监叮嘱说让我和你一起确定的！”文哲此时的口气更显得有些天真。

    “没事的，没事的！文总监，您想想，毛总监这是怕伤了我的面子，才这么说的。最重要的是她想给你这个机会在部门里树立一下自己的威信，您一定要明白这一点呀！”这陈天忽悠人的本事倒也毫不逊色。

    而陈天的这一席话恰恰说到了文哲的心坎里去了，文哲禁不住又笑了笑。对陈天说道：“陈经理，以前我可能对你有一些偏见，特变是在深圳之行后，还请你不要记在心上啊！”文哲显然已经接受了陈天的解释。

    “不不不！应该是我的不对！不过虽然上次在深圳我对您有些言语上的冒犯，但是您要知道，文总监，您在我心中永远有着特殊的地位。我的提升与您有着直接或者间接的关系。我陈天不是忘恩负义的人，这一点恳请您放心！”陈天见文哲心情大好，也主动提了深圳之行的事情，自己也索性将在深圳时，对文哲的言语过失弥补回来。陈天的这一招也是很起作用的，在职场里也经常会用的到，被俗称为“势无早晚”，在职场，一个人的口碑十分重要，而口碑是往好的方向走，还是往不好的方向走，完全在于什么人说，什么时候说。而口碑一旦形成就会形成一股强大的势力，这股无形的势力会影响一个人在职场上的强弱，甚至是盛衰。一个优秀的职场的，必须时刻关注任何与自己口碑有关的微小人物c动作或者事件。口碑一旦形成，势的形成也就不会太远了。所谓“人言可畏”就是这个意思。所为势，便自会有此一时彼一时，如此说来，势其实是可以逆转的，基于这一点，一个职场人必须有良好的造势技能，正所谓势孤取和，就是在势不利于自我之时，必须懂得结盟与拉拢。为自己培养良好的人脉与口碑，只等势转向自己一边之时。另外，当一个职场人发现自己的势正在散去，或者有某个事件不利于自己的口碑时，一定要找机会补救。显然陈天就是用了这一招，至此以后，文哲便不好再在别人面前，拿深圳之行的事情来数落陈天了。

    文哲听了陈天这话自然十分高兴，竟笑出了声

    “不过文总监，我有个小小的请求！”陈天见文哲已经完全兴奋了，便趁机给自己要保障了。

    “说说！陈经理你说！”文哲继续笑着。

    “就是毛总监若问起来，您就说这是您的主意，我没有发表什么意见！”陈天描述也是事实，但陈天担心文哲在毛俊面前不会据实禀报，而会说：“这是我和陈经理的意见！”。那陈天就轻而易举的被拖进来了。

    “没问题，没问题！我待会就去和毛总监汇报。走吧！走吧！”文哲拍了拍陈天的肩膀走开了。

    只是文哲忘记了，还有一个人的名额没有确定呢！而陈天则站在原地，望着文哲走远的身影，心中不禁叹道：“看来这人力资源部又要热闹一番了！关于人选的问题，自己应该可以去做点什么呢？”文哲眉头皱了皱

    回到办公室的时候，古嘉玉的竞职通知已经发了出来，办公室的气氛也是异常的宁静，这是正常的，一般在大事将要发生的时候，整个世界都会很安静。而在职场之上，没有什么事情比人事更大了！

    陈天走进来的时候，刻意看了穆一辽一眼，穆一辽并没有发现，大致还是在研究他的那个什么《快选》软件吧。只是这陈天经过几次对穆一辽的洞察后，倒觉得他是一个很不错的新人，如果能扶他一把的话，日后必然会有些用处。显然，此刻的陈天的心理已经发生了些变化，这个变化或许他自己还没有感觉到，那就是他其实已经在开始有意培养自己的势力了。这就标志着陈天已经进入了职场的第二境界了。

    一般情况下，一个职场人在职场上要经过这样的几个成长步骤，第一步骤被称之为“技能阶段”这个阶段一般会在进入职场后的1一3年以内，“技能阶段”的主要特征就是玩技术，学技能，整日会为自己的一点理论创新和技能娴熟而沾沾自喜，也会为自己出的一份调研报告或者一份方案而高兴好几天。在这个阶段的职场人，一般很少顾及同事的感受，因为处在同一个阶段的同事也会是这个状态，不处在这个阶段的同事自然会了解这个阶段职场人的特征，自会包容因为兴奋而冒失的动作或者言语。但是如果长期处于“技能阶段”而不能实现自我突破的话，那么他在这个职场上基本上就没有了出路，后来最多会被称之为“业务精英”，而他的职业路径也会随着时间的推移变得越来越窄。如果他能够认识到，当自己所掌握的一技之长已经无法实现个人的晋升机会，而自己逐步开始往下一阶段转型的话，那么这个人在职场上就是有希望的。当然，事无绝对，在一个快速变化组织中，不同的企业都会有不同的选人和用人标准，技能优秀的人虽然没有完全识透第一阶段，也会被不自觉的强制性的拉到了第二阶段，这边是中国文化中的“学而优则仕”了。但要注意的是，尽管这部分在职场上“学而优则仕”的人看起来走了好运，但他们并不是就真正到了第二个职场阶段，他们依然要在第二个阶段受到更为艰辛的磨练，因为中国还有一句话叫做“欲速则不达”！

    这职场第二个阶段被称之为“育人阶段”，“育人阶段”一般出现在进入职场后的3一6年间，这里的育人并非人力资源理论中提到的育人，职场中的育人阶段，是说一个人主动的去培育自己心腹的阶段。一般情况下，刚从职场第一阶段进入职场第二阶段的职场人，仍不具备良好的人脉关系，特别是不具备良好的组织人脉关系，反而会有可能因为职位的晋升而树敌。如何让大家开始臣服是当务之急，这除了要自己本身的业务技能外，更需要经营人心，其实经营人心的第一步骤就是“情感投资”，一个人如何从普通同事变成你的职场伙伴，又如何从职场伙伴变成你的心腹。所谓的职场伙伴是说在专业上很佩服你，能够按照你的想法去工作的人，而职场心腹是说，对你绝对的忠诚，任何一个与你有关的或好或坏的细节c话语都会第一时间汇报给你，这或许看起来很荒谬，但这却是职场之所以为职场的根本所在。言归正传，职场伙伴到职场心腹，需要大量的情感投资，情感投资本身就是一个以心换心的过程，换心是有风险的，这点在穆一辽的心道阁中已有涉及。当一个人对一个人的情感投资到达一定程度后，有意向投资的人就一定会成为一个群体的灵魂人物了，而被投资的一群人将会成为这个灵魂人物的心腹。就是这样一个简答的道理。而此时的陈天显然已经处于第二个职场阶段了，文哲也是。只是文哲没有意识到，陈天却已经行动，从这个角度看，文哲注定跑不过陈天！

    职场的第三阶段被称为“人格阶段”，所谓“人格阶段”就是用人搭建职场格局的意思。当一个职场人从第二阶段走进第三阶段后，他已经在一个职场环境中有了大量的职场心腹，这时他已经不需要再为人的问题而焦虑了，他唯一要考虑的问题就是如何将这些职场心腹放在最合适的位置。宛如一盘象棋，敌我交锋之时，何时出兵，何时放炮，何时跳马等等，都需要棋手的深谋远虑，只有有良好的格局感的棋手才会知道，应该如何出奇制胜。但要达到如此阶段，在职场上不摸爬滚打二十年，是很难完成的，而在gp还没有见到这样的人，准确的说，这些人还没有清晰的显露出来。但是，这样的人在gp肯定存在！

    职场的第四阶段也就是所谓的“权力阶段”，这个职场阶段，很好理解，就是用权力加上权谋去达到控制整个组织的阶段，一旦某个职场人到达这个阶段，那么他已经是这个职场里面十分有权威的统治者之一了。而他们最厉害的杀手锏就在于组织机构的变革和政策的调整，任你再大能耐，一个职场人也逃脱不了这两招杀手锏的宿命。这就是职场中的权力游戏，如果你不懂，你必死。如果你不识，你依旧必死！

    这四个职场阶段足够一个职场人一生去追求去感悟了，而gp人力资源部的这样一群职场人，还只是刚刚起步而已，更不用说职场的最高境界了

    “穆一辽，麻烦请你和我出来一下”陈天终于开始动手了。

    “啊？哦！好的！”穆一辽显然是入了神，加之已经是陈天在一天内第二次叫他出去了，不免有些惊讶。

    还是在gp的洽谈室，这次二人的表情都显得轻松多了。

    陈天先开口说话了：“穆一辽，我对你研制的那个《快选》软件很感兴趣，专门请你出来给我介绍一下”对话一般最好还是从对方关心和感兴趣的话题开始，这是陈天的谈话技巧。而陈天已经到了职场第二阶段，显然已经不会再对任何小的发明大惊小怪了，尽管这些小发明确实可以提高工作效率。

    穆一辽很详细的介绍了一遍他所研制的《快选》软件，陈天也会插话询问一些细节，并不停的点头表示赞赏。这依旧是陈天的谈话艺术。

    “我听出来了，你研究的这个软件还是应用了不少十分专业的计算机语言和程序代码的？令我不解的是，你是一个人力资源专业毕业的学生，怎么会有如此深厚的计算机功底？”陈天开始逐步的进入自己想说的话题了。

    这个问题穆一辽自然是不会多讲的，因为这涉及到他的五阁教育问题，五阁教育也算作是穆一辽重要的隐私了，自己在跨出五阁时，是答应过父亲不轻易向任何人提起此事的。

    “哦！这个呀！是我个人的业余兴趣爱好，平日里也喜欢玩一些小游戏，便自己破解了学”穆一辽在撒谎，但凭陈天的功力自然看不出来穆一辽在撒谎。

    “哦！那看来你是非常善于学习的喽！”陈天恭维了一句。

    “也没有！我喜欢玩!”穆一辽很淡定。

    “陈经理，您有什么事情直说吧？”穆一辽说话总是这样毫不给对方留有任何可以周旋的余地。

    陈天尴尬的笑了笑，因为已经领教过好几次穆一辽的“风格”了，也差不多习惯了，再者说，这次来也是要给穆一辽“投资”的，自然不会再介意穆一辽的态度了。

    “好！够爽快！我果然没看错人！”陈天还是过渡了一下。

    穆一辽也瞪大了眼睛，期待着陈天接下来的说话。

    “穆一辽，我说句实话，虽然你几次三番的令我很鬼火，但是我打心眼里喜欢你，通过这几次的事情，我也注意观察了你。你敢担当c有魄力，而且我在你身上看到了一股顽强的拼搏与敬业”

    “陈经理，您是否可以说需要我做什么了吗？”穆一辽又不识时务的打断了陈天的话。

    不过陈天的忍耐性的确很好，并没有在意穆一辽打断他的表达。

    “好好好！我就直接告诉你，我想让你去参加招聘主管的竞职”陈天终于说出了再次找穆一辽的目的。

    “为什么是招聘主管？”穆一辽淡淡的问了一句。

    陈天这下没有再冷静了，睁大了眼睛看着穆一辽。过了许久才问道：“你什么意思？”很显然，陈天对穆一辽的的问题有些惊呆了。

    穆一辽看出了陈天的不解，憨笑了一声说道：“陈经理，我的意思是，我可以去竞职绩效考核主管的。”

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