第42章 交织的心

    第42章交织的心

    古嘉玉进了办公室，看见文哲已经在收拾那盆已经好久不见的盆景，名曰“一帆风顺”，叶子是扁平的，看起来有点厚重，说来人力资源部办公室的所有盆景大致都是这种类型的，这与毛俊的要求有关，毛俊信奉佛教，认为太过尖锐的枝叶会让人心生锋芒，一旦心有锋芒，人的性情与行为自会有些攻击性，这不利于人与人的相处，这不是软弱，也不是故弄玄虚，而恰是人心所行之道，心道有很多条，就像这世间的道路一样，千条万条，但不是所有人走的都是同一条，也并不是所有人走的都一样快，道如此，心道亦如此！

    毛俊所行心道乃佛之心道，附之以职位，也就是权利，也就有了影响力，这便是构成职场的细胞要素，有了它就有了职场中的上下级，有了它也就有了权谋，有了它也就有了一个企业的精神雏形。

    文哲打理的很专注，向古嘉玉问了声早安后便继续专注了。古嘉玉因心中有所思，且是不愉快的，只是对着文哲不自然的笑了笑。

    砰砰砰

    文哲听见敲门声，便回过了头，古嘉玉也应声抬起了头，又匆忙低下了头。因为敲门的人正是陈天。

    “您来上班了？文总监”陈天微笑着，没有多余的表情。古嘉玉的脸却有些红了。

    “是呀！”文哲一边收起喷壶，一边应了陈天一句。

    “来，坐吧！”文哲坐在了自己的座位上，指着旁边的专门用于接待的椅子说道。

    陈天见文哲气色不错，想必病已经痊愈了，自己也笑的更灿烂些了，快步坐在了文哲旁边，古嘉玉始终没有抬头，陈天用余光看了看古嘉玉。

    “文总监，是这样的，今天是部门主管级以上人员的月度例会，提醒您参加一下。”陈天口中的主管级月度例会是一直有的，由人力资源部经理负责组织召开，总监一般是选择性参加。

    “好的，陈经理，我请了这段时间的假，也正好了解下近期的工作内容”文哲应了陈天的提醒。

    “古助理，毛总监不在，也请你一起参加吧！”陈天又冲着古嘉玉说了一句。

    陈天想显然是在说废话，总监不在，总监助理显然是要参会的。这是gp的规矩。

    古嘉玉应声抬起了头，因为来不及收拾脸上的表情，红韵还是被陈天看见了，陈天没有说话，只是笑了笑。

    古嘉玉因为陈天那一笑瞬间变成了煞白，因为她对陈天那一笑充满了不解与怀疑，就像无数次在脆弱的时候就会怀疑她与陈天的感情一样。每每在怀疑的时候，古嘉玉的大脑就不自觉的高速运转开来

    “陈天是什么意思，他是在鄙视我吗？鄙视我昨晚与穆一辽的一起离开公司吗？还是在提醒我？提醒我以后要离穆一辽远一些！我更愿意相信陈天是第二个意思，这样至少证明他是在乎我的。但我怎么有强烈的预感，他真的是在鄙视我，如果是这样的话，我在陈天心中的形象就变得糟糕了。不行，无论如何我要改变，改变我被动的感情局面，我不能让这段自己坚守了八年的感情再苦等八年，这对我不公平，对陈天也不公平！但是，但是陈天又在想什么呢？他不是一个懦弱的人，他会果断而有担当的去面对一切。那为什么？为什么他会对我终于解脱的感情不闻不问呢？”想到这里，古嘉玉连上次被解读为美好的，陈天发来的短信也开始怀疑了。

    “陈天是一个懂得隐忍的人，上次深圳之行时，我已经肯定他准备攻击了，攻击他成长路上的拦路虎。难道他因为理想而不得不选择对我们的感情沉默？对！这很有可能”古嘉玉想到这里稍许欣慰些了。

    可以看出古嘉玉对待感情的茫然与彷徨，这与其在职场上的果敢与精炼形成了鲜明的对比，这也怪不得她，古堡八年的经历，的确给她的情感世界蒙上了一层厚厚的迷帐，而那段经历却让她更能洞悉纷杂的人世与人心。

    “古助理，你有时间吗？陈天见古嘉玉没有回应，便又问了一句。

    “哦一哦可以的”古嘉玉匆忙的应了一声。

    陈天没有再说话了，起身离开去准备会议的内容。

    gpica实施团队与ica顾问团队就gp业务改革方案的讨论已告一段落了。尽管双方团队休息的都很晚，但这丝毫没有影响他们第二天的工作。

    早上九点钟，两支团队都准时出现在晨曦阁内，晨曦阁是帝尚会所的餐厅之一，主营早点和下午茶，甜点c冷饮c水果等也主要在这里。帝尚会所很少接待外宾，但这并不代表晨曦阁就完全是中式化的。不仅如此，晨曦阁的装修也尽显现代与商业化，清灰的铝金结构配之于玻璃的透明，身在其中不自觉的会有一种优越感和超尘情结。晨曦阁空间很大，有近700平，由于布局的合理和空间感的构造，不会让人觉得空旷。如果说为了本次接待ica顾问团队，而做出什么安排的话，那就是专门聘请了一位懂英文的厨师，很显然，这是没有必要的

    “哦，尊敬的风总，能准时见到您真是太高兴了，您还好吗？”stive在晨曦阁门口见到了风扬。

    “当然，我很好。我也担心您不会准时来的，现在看来，我的担心是多余的。”风扬应住了stive伸出的右手。

    “哦！细致的风总，看来您的担心确实是多余了。ica的顾问团队是受过严格项目训练的，工作时间对于我们来说，比任何事情都重要。”stive与风扬握住了手。

    “我想我下次不会再有这样的顾虑了，ica的顾问实施团队确实有着和gp一样的工作精神，我想我们的合作一定会很愉快。”风扬讲话很有技巧，一直在微笑着，尽管很难看。

    “我想我们可以进去了。”stive另外一只手做出了请的手势。

    stive和风扬一起走进了晨曦阁，晨曦阁已经有了些人，雷霆与kelly最为显眼，kelly换上了一身白色休闲衣装，头发大致卷着，被一根红色的发簪穿着，很是利落，坐在对面的雷霆与kelly也算是老朋友了，聊的很是开心。清晨的阳光射了进来，刚好照在kelly的半边脸上，极为灿烂。落地窗外的草坪格外清脆，呼应着这惬意的一瞥。在这里丝毫找不到昨晚两支团队针锋相对的味道。

    “哦，kelly，看来你和雷总正在享用一顿美妙无比的早餐！”stive和风扬迎面走了过来。

    “一rng，stive”kelly用手顺了一下头发，转头向stive问了声好。

    “hi，风总！”kelly也向风扬打了声招呼。

    “来来来！stive先生，风总，请坐”雷霆也赶紧挪了挪椅子，邀请stive和风扬一起走下。

    风扬也笑着，很客气的请stive先坐下。

    “kelly小姐，，您和雷总很熟悉吧？”风扬坐定后，问了kelly一句。

    “当然，在德国的时候，我们建立了深厚的友谊”kelly很是爽快的答道。

    风扬看了雷霆一眼，没有说话。

    “是的，风总，在德国考察期间，stive先生和kelly小姐都很是照顾。”雷霆接着kelly的话说道。

    “风总，通过昨天晚上的会议，我对您产生了浓厚的兴趣。这与我们没有来时的想法是完全不一样的。”kelly又加了一句。

    “哦！谢谢，谢谢！”风扬连声道谢。

    “kelly，我认为，在这里谈论与工作有关的事情是不合适的”stivr一改往日的健谈，虽然笑着，但却露出了对kelly口不择言的不满。

    “哦，请原谅我不能同意你的提议，在中国文化有一条经典的说法，就是饭桌文化，许多事情只有在饭桌上才能谈的成功。我说的对吗？风总。”kell并没有按照stive的意思停下来，而且很合时宜的搬出了中国的饭桌文化，重要的是她把皮球提给了风扬。

    风扬自是不会趟他们两个的浑水。

    “这实在令人惊讶，kelly小姐竟对中国文化理解到了如此地步。是的，饭桌文化的确是中国文化中的一个十分典型的亚文化。在实际工作生活中发挥着很重要的作用。我也很欣赏德国文化，尤其是你们的严谨。这是在中国文化中缺少的要素，我们得要好好向你们学习。”风扬根本没有回答kelly的问题，但却说的kelly很高兴，stive也不用在自讨苦吃了。要说还说雷霆懂得把握时机。

    “我说大家都别忙着说话了，赶紧点东西吃吧！”风扬圆满的化解了三人的话局，同时也招呼了一声服务生过来。

    毛俊早早的离开了晨曦阁，回房间准备人力资源方面的小组讨论会议了。在小组讨论时，gpica各项目经理就是主要的会议组织者，虽然最终决策还是由风扬他们制定，但这也给毛俊这些项目经理忙上很长时间

    而组织一次会议对于陈天来说算不得什么难事，只是坐在一旁的文哲倒像是个外人了。文哲一直看着自己的笔记本，头低着，而此时的陈天已经侃侃而谈了。

    “人事基础业务在刘朗主管的带动下已经比较稳定了，特别是人才储备计划在本周得到有力的推进。这一点我和毛总监十分认同，下来的重点在于和各个职能总监就他们体系的人才储备人选达成共识。”陈天看着刘朗，对人事组的工作给予了充分肯定。刘朗向来不太关注自己的领导是谁，只要求领导能客观公正的评价自己的工作成绩就好。

    “招聘的基础工作还是能按质按量完成的，只是重点岗位的招聘工作显得有些滞后了，我已经收到了至少两位总监的投诉。因为原来的古主管已经升任总监助理，加之目前招聘组的情况，和毛总监商议后，将在近期组织招聘主管的竞职，绩效主管也是一样，需要竞职。这件事情还请刘朗主管安排一下。绩效组这边的管理人员评估报告已经提交提报到提名委员会了，等待批准后，就请刘朗主管进行人员调整了。”陈天刻意看了一下文哲，余光也扫了一下古嘉玉，尽管是余光，古嘉玉也还是感觉到了。看着陈天说话的神态，甚是轻松与镇定。这就是陈天本身的状态。而正是这本身的状态让文哲极为不舒服，文哲看来更喜欢深圳之行前的陈天。那时的陈天像是一只被驯服的野兽，不争不语。

    以陈天的聪明，自然能体会到文哲现在的感受，陈天虽在深圳时对文哲有些言语不敬，但从陈天回来后的对文哲的态度看，倒也不像是与文哲针锋相对。

    “下面我说一下薪酬福利的事情，从上个月的情况来看，薪酬福利能保障工资的准时发放，这是薪酬福利最大也是最重要的任务。花姐和梅姐确实费心费力的。很不容易！”陈天这几句话说的花姐和梅姐心里着实舒服。本来在这两位心里，陈天只是一个乳臭未干的小毛孩，虽然平日碍于职级的关系，对陈天也算恭敬，但心里其实从未将陈天当回事。只是经过这么一段时间的相处，觉得陈天这小子确实有几分能耐。工作有条理的推进，重要的是与同事间的关系处理的很是得当，加之长相的俊美，花姐和梅姐对陈天的认同感确实有了几分。

    “下面我们有请文总监给我们安排工作。”陈天看了看大家，确定没有人对他所讲的发表不同意见了，便对着文哲说了一句。

    文哲还在低头看着他的笔记本，对陈天这一叫惊了一下，抬起头，脸上露出了尴尬的笑。

    “好好还”文哲还是用这个好字打发了脑子临时的短路。文哲的短路也不全是因为陈天的一惊，自己请病假有些日子了，加之自从文哲任职副总监以来就很少接触实际业务了，而整日忙于签批那些多如牛毛的入职审批表c转正审批表c调动审批表c离职审批表别看文哲休息了几天，今日红光满面的，不出三日便会油光满面了

    “好好好”文哲做了一个铺垫后，还是准备开始讲话了。

    “布置工作倒是谈不上”请注意，文哲这第一句话就已经将自己置身于这个团队外了，在职场上，若非你有绝对的权利与影响力，你千万不要说这句话，这样说会让人觉得说话的人很拽。

    “刚才陈天经理已经把本月的工作做了较详细的总结”请注意，文哲还是一个立足未稳的副总监，这时候文哲要做的和可以做的除了谦虚还是谦虚。文哲这句话错就错在，太像领导了，在职场上，想用这样的方式来树立自己的权威简直就是痴人说梦。

    文哲刚张嘴，就已经注定了他下面所说的话将会是无用的。

    “我今天只给大家讲一个问题，就是关于人力资源的计量管理问题。所谓人力资源计量管理就是将人力资源业务数字化，并由此建立人力资源的指标管理体系，用指标反映业务，用业务再来诠释指标，这必将人力资源管理提升到一个新的水平”

    “说这些是什么意思呀？听都听不懂”花姐从一开始就是这样的心理。

    “呀！文总监这是怎么了？病了一场回来说话都变的文邹邹的了，这叫人还真是难以适应”刘朗虽平日话不是很多，但思维倒是活跃的。

    “嗯！文总监对于人力资源的专业理解确实到位，而且也是很有想法的，人力资源计量管理的确是时下十分流行的概念，只是在现在的gp来说，是不太适应的”古嘉玉心里也在想着文哲刚才的发言，顺便看了一眼陈天。

    陈天自然知道文哲的发言是没有什么实际意义的，而且这些很有心意的观点是不适合在这种场合，给这些人讲。

    “好的，谢谢文总监的指导，我会带领大家好好研究，如果在过程中有什么不清楚的，我们随时向您请教。”陈天接过了文哲的话。

    “好好好”文哲用他的口头禅回应了陈天

    就这样，人力资源部的月度例会结束了。但是穆一辽的研究显然已经开始了

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