第14章 独立人脉

    第14章独立人脉

    吕子科与欧阳诗涵的加入，带来的直接结果是：人力资源部的办公室更加拥挤些了。虽然只是增加了两个人头，但还是极大的增添了＂人气＂。

    毛俊很是喜欢这样的感觉。特别是外人来参观时，多为gp人力资源管理的阵势而惊呼。

    曾经也有质疑的声音存在，认为如此庞大的人力资源管理队伍，在中国，甚至是在世界范围内也不多见。国企也好，民企也罢！

    而gp，这样一个处于快速发展的民企，到底有没有必要构建如此庞大的人力资源管理团队？

    这样的质疑没有引起任何反响，因为这些观点并未触及gp高层近乎一致的＂共识＂，毛俊自然也是此等＂共识＂的坚定支持者和推行者。

    在毛俊看来，＂管多少人＂是衡量自我价值的一个重要指标。这个指标被＂gp快速发展的需要＂合理的美化了。没有人会去质疑这样的美化，也没有人敢去直言这样的美化。因为谁若胆敢质疑，便是在怀疑＂民企情结＂，这是一种关于弱者的心态。如此的怀疑定是被冠以了＂忠节＂的恶名。从gp创业的第一天开始，因为开店所以增员的基本思维方式，就已经被牢牢的确立了起来。这也正是人力资源部从不到十人，到二十人，再到三十多人的根本原因。一切都是那么的自然，一切都是那么的合理

    几乎可以断言，人力资源部的队伍还会增大，随着gp拓展战略的不断推进，会有越来越多的子公司出现，人力资源作为关键的后台职能部门必将被重点建设。现在的人力资源部也自然会被当作标准来复制。

    确定人力资源部到底该有多少人的标准只有一个，那就是以工作量来衡量。问题的关键也正在于此，在gp，工作量的衡量标准是缺失的，并不是人力资源部不想去建设这样的标准，恰恰是所有的总监们根本无意支持这样的标准，却总有千百个冠冕堂皇的理由来应对。

    毛俊自然了解中国民企人力资源的这一状况，这也正是毛俊人力资源理念中关键的组成部分。＂众怒不可犯！＂，这便是在gp生存的基本法则。却也是中国民企的悲哀

    gp是典型的中国民企，但确有着国企的味道。之所以这样说，是因为gp有着如同国企一样的＂独立人脉系统＂，所谓＂独立人脉系统＂是指独立于人力资源管理系统以外的一套关于选人c用人c育人c留人的隐形的系统，这套系统是基于人脉关系建立的，说白了就是平日讲的裙带关系。

    古嘉玉近日正在为此事冥思，是因为古嘉玉觉得这几个实习生的招用颇有古怪。人力资源工作性质特殊，从不招用习生，这是gp的基本招人政策，古嘉玉在接到指令时就很是疑惑，但碍于和毛俊在工作之外就不曾多有交情，自当遵从领导的指示。

    古嘉玉天性稳重，且多阅人心攻读之术，故而和毛俊在一些观点上是趋同或者一致的,交流自然多了些，但都限于业务观点上的交流。

    古嘉玉善于说话，在交流中，每句话都能说到毛俊的兴奋点上，毛俊也就对其有了喜好之感。

    而这次招用实习生的事情是毛俊晚上电话通知的，且第二天就要去，时间显得很是急促。第二天去的时候会场已经布置的完好，且学生也来的也多，不免让人觉得，古嘉玉是最后一个知道此事的。加之gp编制控制之严格是出了名的，在无编制空缺的时候想进新人根本是不可能的。这是零售业所必须坚守的。而这次实习生的招用却异常风平浪静，更是可疑。如此便只有一个解释，公司的关键领导是知道此事并默许此事的！

    长期以来，gp的核心管理团队和gp的总监团队为了利益争夺而内斗的信息不停的通过各种渠道传出来，古嘉玉看在眼里，听在耳里，尽管gp的高管在努力维护他们的团结形象，但一些蛛丝马迹仍然会不胫而走。古嘉玉因为业务关系，经常与这些高层们联系，从他们的言语之中确能捕捉到一些信息，而gp目前的权利格局已经处在破与立的关键时期。如此种种更是加剧了古嘉玉的疑惑与不解。

    ＂莫非这招用实习生事件中有着不可告人的东西？＂古嘉玉定了定心思。

    ＂若果真如此的话，这个欧阳诗涵c吕子科c汪凌c张茜茜定是某位布局者用来替换现有人员的，要替换的人到底是谁呢？＂古嘉玉继续推测着。

    ＂也不对，他们只是四个实习生而已，不会有太大作为的。布局者若真有心定不会用实习生来做文章的。＂古嘉玉又开始否定自己的推测。

    ＂也倒无妨，且看看接下来这几个实习生的表现和下一步的动作，便可知一二了，但不管怎样，善待新员工是职场永不老去的规则。明白这个规则和用好这个规则，日后定会有大的回报＂古嘉玉不很善于表达，亦无心算计，但对于gp的一切了如指掌，再来俯瞰人力资源部的一切，自会游刃有余。

    “陈主管，文经理请您进来一下”董灵出来喊了陈天一声。董灵的音色越来越好听了，每次说话的时候，同事们都会竖起耳朵，特别是那些男同事们。

    陈天起身跟在董灵的后面进了去，想必是要说去深圳公司和湖北公司的事情了。

    “文经理，您找我？”陈天先问道

    “下周一我们就去出差了，先到深圳再去湖北”文经理今天的气色不错，见了陈天也是笑着。

    “嗯，好的！考核指标和我们要面谈人员的清单已经发到您的邮箱了＂陈天很是透彻的理解了毛俊的意思，准备也自然充分，关于准备的材料，文哲也不便多问，一是因为此种形式的面谈评估文哲也从未尝试过，不便发表观点，二是即使发表了，毛俊也未必采纳，尽管毛俊一直微笑着对待文哲。陈天自然知道毛俊与文哲的关系，凡是都兼顾二人的心情，总还算成功。

    “好好好！！”文经理点点头，对陈天的工作文哲一直是肯定的，一直将陈天看作是自己调教出来的。在别人面前也是这样宣传的。

    “绩效这边要再带一个人去，你定一个人吧＂文哲继续说道。

    “我准备带吕子科去！”陈天回答的很干脆。

    “吕子科？今天才来的那个实习生吗？”文经理有些不解，语气也加快了点。

    “是的！就是那个实习生，他是人力资源专业的，加之360度评估要出报告了，唯有艳阳和小光可以完成，吕子科帮不了什么忙。所以就想带着出去走走！＂陈天给文哲作着解释。

    “会不会不妥？”文经理甚是疑惑，但疑惑的不坚定。

    “自是有点不妥，但艳阳和小光本人已无异议，所以也就无事了＂陈天言语中透着自信，也知道文哲所关切的是艳阳和小光的感受。

    今天毛总监不在办公室，陈天说话的声音一改往日的大了些且中气十足，也不用顾忌再从毛总监那个方向传来什么声音，办公室的人倒显得有点不适应，陈天向来内向，专心搞专业，除了分享或者培训的时候，很难见到他在办公室如此大声说话，或许是因为将要出差的兴奋吧！也或许是得到了一位人力资源专业毕业的学生吧！

    文哲虽对陈天赞赏有加，而陈天在其面前倒无丝毫怯懦与崇拜之感，反而会畅快表达自己的观点，甚至有时有些放肆。这与文哲的领导艺术有关，更与陈天的性格有关。

    “既然这样，那就按照你的意思！就带他去！但是一些核心的考核信息是不能让他知道的”文哲叮嘱道。

    “这个我明白！谢谢文经理！”陈天谢道。

    “那好！就这样！我们下周一出发”文哲虽已答应了文哲带吕子科去，但始终觉得有所不妥，但碍于陈天的坚持，和对陈天的信赖也便不好多言了。

    “那我就先出去了！文经理”陈天说完后便走了出来。

    古嘉玉自然是听到文哲和陈天的大部分对话，心中不禁一颤：“陈天开始攻击了”，古嘉玉看了一眼从办公室走出来的陈天。那表情，那神态，如此轻松，如此沉着。昔日的那般按捺荡然无存，擅于读心的古嘉玉几乎看见了这一年中陈天的心理发生的天翻地覆，那一幕幕腥风血雨，那一幕幕悲壮泣灵而这般情形却被陈天以人力资源专业为名掩藏的严严实实，并有效的将“专业狂”的形象根深蒂固的深入人心，人力资源做到如此地步，又怎能说不“专业”呢？如此种种，倒让人不寒而栗

    下午时分，毛俊从外面走了进来，依然面带那标准的微笑，应该是参加完会议回来的，手里拿着笔记本。董灵很快递上了接满水的茶杯，董灵虽不是毛俊亲自选的秘书但用着也倒顺手，对董灵的机灵最为满意。

    ＂文经理，下周你们就去深圳和湖北了，除了陈天还有谁去吗？＂毛俊问了一声，依旧微笑，依旧和蔼。

    ＂嗯，定了，让实习生吕子科去！＂文哲抬起头看着毛俊，心中。甚是担心遭到毛俊的质疑。

    ＂让一个实习生去？合适吗？＂毛俊立即反问道，但仍然微笑着。

    ＂陈天那边现在的情况本也派不出其他人了，这次去主要是我来完成面谈工作，有个实习生作记录也无不可？＂文哲显然是在为陈天作解释。

    ＂如此说来陈天的安排倒也是合理。那就按你的意思吧！＂毛俊端起了茶杯，没在说什么了。

    这反倒让文哲有所不适，董灵也感到不适

    ＂今天来二实习生，一来就被派往深圳和湖北出差了，毛c文都未提出异议，这实习生应该有来头！＂董灵发出了一条短信。

    由于周五的缘故，下午大都安排了培训或者分享，人力资源部也是个活跃的部门，自然都纷纷参与其中了，这种形式是好的，大家也都喜欢，吕子科和欧阳诗涵也是第一次参与，还稍感不适，不过这气氛确与办公室的沉寂大有不同。分享的内容大都与管理相关，今天是小光分享，是讲团队管理的，以西游记中唐僧师徒四人为例的，大家听得乐呵，讨论的也够激烈！

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