正文 第四百七十三章：两不得罪

    “当然了，这件事也不能完全怪你们。我身为公司董事长，没有让公司变得更好，我也有责任。”吓唬一下就好了，吓坏了可就不好玩了。

    众人一听暗自松了口气，接着连忙开口说道：“方总这说的哪里的话，公司有问题我们也是有责任的。”

    “对啊，您一天日理万机，为公司决定发展方向，谋划未来，难免疏忽。”

    听着这些人的恭维，方亮就笑。虽然知道他们说的都是拍马屁的话，你要是真追究他们的责任，估计没有一个人愿意，但是他喜欢听，起码这个态度还是可以的啊哈哈！

    “好了”，方亮抬手虚按，众人纷纷闭口。

    “既然我们都认识到咱们的失误，就要去改正，知错就改便是好同志嘛。”

    “我要说的问题我想大家都知道了”，方亮看看众人，众人不知道是该点头，还是摇头。

    点头吧，要是方亮点名让他们说，他们不知道，瞎猜这个脸丢了是小事，工作没了才危险。

    摇头吧，那更尼玛危险，老总都说大家都知道，你不知道，是说你笨，你不如人？

    所以都是眼神四顾，不敢与方亮的眼神对视。

    方亮笑了笑，驭人之道，其乐无穷。

    “没错，我要说的就是末位淘汰制。”

    ‘末位淘汰制！’

    此言一出，在座皆惊。

    谁都喜欢优哉游哉的日子，都不希望自己的头上有个石头压着。但是喜欢是一回事，现实却是另外一回事。

    没有什么事情，是躺着就能把钱挣了的。

    世界上哪有那么舒服的事情，除非是做梦。

    末位淘汰制，字面意思很好理解。谁排名倒数第一，淘汰谁。

    这样的淘汰制度，不可谓不残酷，同时也让人质疑其公平性。

    因为一个团队人的，哪怕所有人都很优秀，也会有倒数第一。在这个团队是倒数第一，但是在其他团队却是数一数二的存在，公平吗？自然不公平。

    可是方亮刚才变着法的训了他们一顿，这个时候心里有想法却也是不敢说。

    只有那几个月月业绩排名前茅的才敢，只不过末位淘汰制，再淘汰也淘汰不到他们的身上，所以不怕，也不做出头鸟，给他们添花。

    “大家有什么想说的吗？现在可以畅所欲言，言者不怪。”方亮看了眼众人的表情笑了笑。

    然而还是没人说话，方亮只好用目光‘点名’了。

    郭斌所在的大区，月月业绩在公司16个大区总排名前五，他自然是不怕末位淘汰制会牵连到他，正因为如此方亮才点他，说了没有为自己开脱的嫌疑啊，人家有必要为自己开脱吗？

    郭斌这位方亮曾经在安居地产的上司，是他一手提拔的方亮。同样的也是方亮一手把他推到了如今大区经理的位置，手底下管着近两百人。

    郭斌看到方亮的目光在盯着他，心领神会，开口发言，“要我说公司早就应该设立淘汰制了。”

    这就是会说话的人，只说淘汰制，不说末位淘汰制，避重就轻。

    “要说咱们公司的福利待遇，提成都是同行里的第一，国外我不知道，但是在国内的房地产经纪人行业咱们说福利待遇和提成第二，就没人敢说第一。”

    “咱们的激励制度可谓很好，没话说，不知道羡煞多少同行。这一点是咱们公司的优点，就凭这一点咱们公司招人无往而不利。”

    这句话一出，所有人都是点头。

    这句话说的没错，很多人参加万盛地产，就是冲着底薪和福利待遇来的。

    不然人家必定回去安居，21这些大公司，天天这些大公司。

    “但是福利待遇好，既有优点也有缺点，而且目前看来在没有淘汰制的前提下，是弊要渐渐超过利的趋势，我这可不是危言耸听，而是事实所在。”郭斌立马说道。

    “不说远的，就说这眼前的例子。平川三店，中午黄金时段，三个人睡觉，三个人玩手机。白白浪费这么好的时间，想想就让人气氛。”

    “发生这种事情的原因，除了这些人个人秉性之外，便是外界压力不够。只要不犯大错工作就丢不了，毕竟有助理和店经理罩着，外人谁能知道。”

    “还有前两天检核部查出的，德运二店，德运五店，德运七店的6名实习员工。上班期间，回家睡觉，去网吧上网，在门店打游戏，聊闲话。”

    “这两件事情的发生看得出来，如今基层员工偷懒，磨洋工，出工不出力，已经不是个例，而是普遍现象。没有淘汰制，头顶不悬一把利剑，舒适的环境就会滋生人们的惰性，先是一个人，再是一个团队，如此蔓延，公司前途堪忧。”

    “所以我支持方总设立淘汰制制度，公司是盈利的，不是慈善机构，更不是让人来养老的。”

    说完，方亮看着郭斌，心里骂了一句老油条，说的气势恢宏，却是两不得罪。

    即肯定了他的决策，又不说如何实施。

    “郭经理说的好，淘汰制是一定要设立的，而且还要尽快。不如此好好整顿公司上下风气，我看有的人真想拿我的钱养老了。”方亮点头。

    这一次没用方亮点头，又一名大区经理发言，此人便是王雪。

    身为方总的心腹，不在这个时候出头，还打算什么时候。

    “公司设立淘汰制我双手赞同，任何一个公司，无论大小都有淘汰机制，咱们公司也不例外。”

    “但是这个末位淘汰制，如何解释呢？是具体到门店，小区，大区，还是全公司层面上？是直接开除，还是降底薪，降职？”

    “末位淘汰制说是简单，但是要具体实施还是很难。即要让公司员工感觉到压力，又不能让他们觉得不公平，不人道。”

    “王经理的话算是说到点子上了，淘汰制设不设立不需要讨论。讨论的是如何实施，布置。”方亮这句话一出，郭斌脸上就感觉有些不自在，尴尬了。

    不过他是老江湖，这种场合面不改色的本领还是有的。只是心里却是有些担忧，方亮如此说，恐怕对他刚才两不得罪的说法不满意。

    要好好想想办法，毕竟他的根基还是方亮。其他人搞好关系可以，绑在一起那是万万不行的。

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