正文 409.第四百零九章：眼光放低点

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    晚上吃饭的时候，陆明熙给方亮说起了今天贾玉容要请他俩吃饭的事情。

    他心中疑惑？贾玉容为什么要请他俩吃饭？自己当初的震慑应该是起了作用的，难道是说贾玉容知道自己当初说的那些话是在震慑她，心里害怕，然后决定赔礼道歉？

    如果这样说的话，稍微有几分道理，但解释的话却也有点解释不通。毕竟他前天晚上说的所有话，都是无意透出来的，就算对方敏感的察觉出来了，既然要赔礼道歉，也不能只说一次就作罢。

    而且听陆明熙说答应以后他俩请她吃饭后，她表现的似乎很高兴。

    也许自己想多了，赔礼道歉什么的都是假的，感谢他和陆明熙送她回家也只是打着幌子，更多的似乎是想见自己。

    这么一想，他心中顿时了然。

    果然不是一个省油的灯，他不再去想贾玉容的事情，哪怕是个心机再多的女人，对他如今而言都构不成危险，何况他还有读心术，所有心思再未加工之前，已经被他探查的一清二楚。

    吃过饭方亮带陆明熙一起回到了公司，公司老员工都知道陆明熙的身份，都问方亮和她好，至于还未见过陆明熙的员工，在两人离开后纷纷询问身边的老员工跟在方亮身边仙子一般的人物是谁。

    得知是方亮的女朋友后，大家无不感慨：果然只有老板这样的人物，才能拥有仙女一般的女朋友。

    “这是你的股权认购文件”，方亮从保险柜拿出一个档案袋递给陆明熙。

    陆明熙接过之后看了一眼，随即又还给方亮。

    “你帮我保管，我拿着没地方放，不安全”

    “好”，方亮又将其放回原处。

    “你这怎么这么多贺卡？”，在方亮往保险箱放文件的时候，陆明熙坐在他的椅子上看到他办公桌上摆放着几摞贺卡问道。

    “这不马上过年了吗？给公司员工写个贺卡，感谢他们一年来的努力。”

    “哦”，陆明熙闻言嘟着嘴巴，拿起几分贺卡看了起来，“给我一张好不好？”

    “那当然没问题”，方亮起身笑道，他让刘敏统计的就是一百名员工，现在有一百二十份贺卡，自然有多余的。

    陆明熙从中挑了一张精美贺卡放进自己的包包中，然后坐在一边陪着方亮。

    方亮照着名单写贺卡，陆明熙则跟方亮聊着今天过年的相关事宜。

    还有一个星期就是大年三十了，之前两个人说好，初三方亮来接陆明熙，要在他家住到正月初七。

    这次去主要就是去见方亮父母的，陆明熙心里很紧张，很忐忑。跟很多女孩第一次去男朋友家一样的心情，担心很多。

    担心最多的应该是两点，第一比如他父母不喜欢自己怎么办？另外一点，自己如何做，才会让他们更喜欢我。

    而这个攻略只能从方亮身上找，所以哪怕方亮已经跟她说过很多次自己父母，奶奶的爱好，陆明熙依旧不踏实的再次询问。

    而方亮也不厌其烦的一一给他讲，在办公室的时候讲，方亮下班之后路上给她讲，回到房子两个人洗漱之后躺在床上还在讲。

    方亮将所能想象到的家人喜好和忌讳都告诉她，最后的最后来了一句，你放心，一切有我，我家人一定会很喜欢很喜欢你，因为你是我的女朋友。

    陆明熙怡然一笑，心中轻快，被方亮搂着，依偎在他怀中很快就步入了梦乡。

    翌日，方亮上班之后用了一个小时的时间将所有贺卡全部写好，活动下有些发酸的手腕，让助理白素将贺卡对号入座，发下去。同时他将人事部经理刘敏叫进来，询问对方年假是否安排妥当。

    “方总，根据您的吩咐以及我们参考去年年假休息，今年的年节已经全部安排完毕，我们保证年节期间公司系统一切运转正常，保证年节期间公司有一本员工在岗。”

    “嗯嗯”，方亮听后点头，“那就好，让你招人准备的如何？”

    刘敏一听到这就感觉压力扑面而来，年初会议上方亮给各部门定下目标额，他们人事部自然也不例外。

    年假结束后半个月内，招够300名有行业经验的房地产经纪人。这是短期目标，还有长期，比如一年的时间要将现在的门店规模扩大三倍，扩大到六百家，相应着员工数也是在现有基础上扩大三倍，压力不可谓不大啊，毕竟一年的时间，肯定会有人离职，所以加上填补空缺，实际人事部要招的人，比预计的会多很多。

    压力是有，但是动力也是存在的，那就是万盛房地产经纪有限公司日益扩大的规模和提升的行业影响力，让大家心里都能感觉到，这是一家能一直走下去的公司，这是一家生命潜力无穷的公司，所以说但凡是有点志气的人，谁不想爬的更高。

    “目前我接触几个同行业内的大区经理和区域经理，有两名大区经理跟我说年后会带着整个团队过来，三名区域经理在考虑之中。大区经理那边现在还没有回应，我正在加紧时间联系其他行内人。”

    方亮听了之后什么也没说，但是他知道刘敏目前为止，短期目标完成率0，因为答应的人再多，考虑的人再多，不过来那也是没有用的，大家都是实践者，不是理想者看得到的才叫价值，才叫有进展。

    “我们也是从一家小门店一步步成长到今天的，在联系区域经理和大区经理的同时也可以联系店经理，甚至直接联系房地产经纪人，这样说服的成功率会大不少。”方亮给刘敏出注意道。

    一个公司，一个团队，离职率最高的往往在底层。爬的越高的人，考虑的越多，牵挂越多，所以越难做出选择。

    职位低的人，就没有那么多想法。

    谁给的钱多，在哪有发展前景就去哪？

    “谢谢方总提醒”，刘敏心中松了口气，知道方亮没有怪她，反而给他出谋划策是理解她的难处。

    但理解是一回事，工作又是另外一回事。

    从她说出成效，方亮不接话茬就能看的出来，方亮对她现在的进展是不满意的。

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