正文 第72章 用人方面的诀窍
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他这还真是谦虚,有一句名言就是“不要当元帅的士兵就不是好士兵”象钟肖帅如此聪明c能干充满实力的年轻人,没有梦想c没有远大的抱负那几乎是不可能的,只是目前他必得韬光养晦,不想过于锋芒毕露罢了。
“你这小子确实很不一般。”邓定海以赞许的口吻说,“真的,现在对你不是特别了解的人来看你,会觉得你就是一个在现在岗位上很容易满足的年轻人,和不少年轻人一样,只要有一个好单位就感觉足够了。不过,这只是你给他们的表象,这点我也喜欢,在没有成为真正的有实力人物时,一定不能表现得比上司还能干。那样的下场肯定不好,枪可是要打出头鸟,早早被打掉了,那就没有机会成为真正的雄鹰。只是,钟肖帅,我知道,你是终究要成就大业的人,作为你爸的同学和好朋友,作为我个人对你的欣赏,我一定会尽我的能力,让你的事业之路尽量走得更加顺畅的。”
钟肖帅有些不好意思地笑了笑,因为邓定海看出来了他的低调。邓定海没有说错,他的社会经历让他看人看得很准,直透钟肖帅的内心世界。没错,钟肖帅是有进取心的年轻人。复旦四年的教育,人文环境的持续熏陶,培养了他强烈的为民所想,为国分忧的思想。
一个人活在世上,命长大不了百年,在有限的生命中,要去做的事情很多,只是能够做成功并且给后人留下一些痕迹的并不多。因此,成为某一个项目的管理人,或者说成为某一个部门单位的负责人,是最好的路途,它可以充分放大个人的能力c智慧以及情感。
这次选入核心团队的还有一个副总经理和另有三名技术骨干。在选拔副总经理来作核心人选的时候,邓定海总经理是有所考虑的,为了各方力量的平衡,他特意选择的是一位年纪已经六十来岁的副总经理,这位副总经理叫潘门庆。
潘门庆副总经理是主管通信技术,技术倒是一流,只是他的行政管理能力一般。邓定海将潘门庆副总经理拉进核心团队,主要的就是利用他的技术,以便更很好地开展工作;另外一个有些自私的想法就是,以潘副总经理六十岁的年龄,他没有向上爬的机会了,这就让他不会在往上爬这件事情上来争权夺利c勾心斗角。就会更加安心的工作。并且如此这番的话,当在将来要安排钟肖帅成为电信发展有有限公司决策人时,钟肖帅会少许多障碍。
做任何事情,没有经费那是行不通的,同时有了经费还必须得有善于管理钱财的人,邓定海将财务处长杨心柔拉进核心团队。
财务处长杨心柔是一个四十多岁的女人了,和邓定海年纪不相上下。她和邓定海的合作机会有很多,经常一起出差,两人相处得很是愉快。她对邓总经理有过想法,就是想着要做他的情人,只是邓总经理对于杨心柔倒没有特别的想法。杨心柔也不放弃,常在出差时变着法子来引诱邓总经理,她不相信自己会在邓总经理面前失去她一贯的自信。
钟肖帅发现,公关宣传部的人员没有一个被选入核心团队。对此,他颇有些不解,于是对邓定海提出疑问:“邓总经理,现在宣传和广告也是很重要的一块,核心团队里是不是应该要有一个公关广告部的人呢”
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