第31章 协助他人成功

    小人物只顾自己成功

    有一位男士，从小成绩优秀，考试总是班上头一名。大家都夸这个孩子将来一定大有出息，只有他的班主任摇头表示，这个孩子将来不一定有出息。为什么呢？因为他的竞争心理太强，而且比较自私。同学们有不懂的问题想请教他，他要么置之不理，要么敷衍应付。因为他不愿为别人花时间，他担心别人超过自己。

    老师劝他：“全国有几百万考生，你的竞争对手不是你的同学。而且帮助同学并不会浪费你的时间，因为在给同学讲解问题时，也会加深你对这些问题的理解。”

    对老师的话，他置若罔闻。后来他考上一所著名大学，毕业后供职于一家大公司。正如老师预言的那样，十年过去了，他并未表现出有出息的样子。因为他老是将身边的同事当成竞争对手，没有合作意识也没有合作能力，他从不跟同事分享信息和经验，他的人际关系很糟，工作也没有起色。很多专业知识不如他的人都升职了，他却总是得不到重用。

    小人物并非都是没有能力的人。他们的问题是，只追求自己的成功，不管别人成功甚至不希望别人成功。所以他们不能将自己的能力跟团队很好地融合在一起以获得升华。

    大人物协助人他成功

    大人物知道，只有优秀的团队，没有优秀的个人。处在一个失败的团队，个人再优秀，也是失败者。所以他们不仅考虑自己的成功，也要考虑如何帮助他人c帮助团队获得成功。

    台湾“塑胶大王”王永庆刚成立台塑时，由于岛内需求量小，公司生产的塑胶粉大量积压。王永庆打算成立塑料加工企业，以解决塑胶粉的出路，却由于没有这项技术而难以实施。

    一次，王永庆在飞机上巧遇一位在日本办玩具厂的美国商人卡林，双方很谈得来。他邀请卡林去台湾办厂。卡林颇有顾忌，一来资金不足，二来对台湾的情况不熟。王永庆表示：资金由我出，关系由我疏通，利润归你得。

    别人投资自己赚钱，这是天上掉馅饼的好事，卡林岂有不答应之理？过不久，他就在台湾办了一家塑料玩具厂，而且办得很成功，能消耗台塑20％左右的塑胶粉，在很大程度上缓解了台塑产品积压的问题。

    大人物协助他人成功，主要是他们从不嫉妒别人的成就。只要对自己有好处，不怕别人同时得到好处。正如管理专家柯维说：“世界之大，人人都有生存空间，他人之得，不必视为自己之失。”这正是一种大人物的境界。

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