正文 第二十九章 会计也是一门技术活

    “还有什么问题吗？”总裁考教似的问我，”账务处理上有发现吗？”

    “有的，我和曾总监探讨过一些问题，比如，办公费用的增值税专用发票是否可以抵扣？还有，工人的工装和员工的制服以及劳动保护用品能否抵扣增值税？另外，办公室购买的员工自己喝的茶叶和矿泉水是列入办公费用，还是列入招待费？”

    我向曾总监点头示意，希望给他在总裁那里加加分，毕竟，他也只比我早来2个月，还不算站稳脚。

    “这有什么说法吗？”总裁转过头，虚心的请教。“看来，咱也得学学财务了。”

    “啊，对的，刘经理是和我说过。总裁，我来解释一下，不全面的地方，请刘经理补充，他毕竟是注册会计师，更权威，更专业。”

    总监站了起来，信手拈来，哥们没看错人，总监就是专业，比那个只会勾心斗角c打压比他强的人c后来还被查出吃回扣的财务经理不知强了多少倍？！

    “总裁，我们知道，增值税也不复杂，销售收入开17的税票，决定了你的销项税。但这还不是你最后的交税；关键要看你收到多少可以抵扣的进项税额发票。打个比方吧，我们销售了117万元，要交17万的增值税，好了，现在你收到材料专用发票（不是普通票哦）585万元，进项税额85万元，那么好了，你只要交17万一85万元，也就是85万元好了。当然，实际情况可能要复杂一些，进项也不都是17的税率，比如自来水6，运费7。农产品13，还有更复杂的问题，如用于职工福利的农产品c其他产品不得抵扣。”

    总裁一边静静的听着，一边在笔记本上很认真的记录着。

    “就我们公司而言，办公费用的专用发票是可以抵扣的，工人的工装和员工的制服以及劳动保护用品专用发票也是可以抵扣的。正常的自用的茶叶和矿泉水可以作为办公费列支，因为招待费有销售收入的5/1000的比例限制，超过部份要纳税调增，其实就是要交企业所得税。”

    “你估计，整个集团公司应该抵扣没有抵扣的增值税有多少？企业所得税又多交了多少？”

    总裁激动起来。也是，每个企业刚开始创业的时候，国家本身就出台了很多优惠政策，希望企业能由小到大，快速成长，也能解决就业和带动经济增长。

    用民航区稽查局的严科长的话就是：放水养鱼，等你发展起来，再严格规范。

    可是，现在按照税法，企业本不该多交的税，却稀里糊涂的交了，这也不符合国家税法立法宗旨和国家c企业双赢的初衷啊！

    “我初步测算，整个集团大约每年多交500多万元的增值税，100多万企业所得税。”搞财务的一定要记住哦，一些基本数据随时记在心里，保不齐哪天，你的老总会心血来潮，突然袭击的问你。答不上来没关系，每次都答不上来，你在老总心目中的印象会一落千丈，至少，你不专业，也不敬业。

    看看，所以人家曾总能当上财务总监吧？

    “太让人心寒了，那个谁，你这个财务经理是干什么吃的？”

    总裁拍桌而起，厉声高喝。

    “冤枉啊，总裁。”财务经理一边站起来，走到总裁身边，一边点头哈腰的喊冤。“税务局的亲自告诉我的啊！我不相信，这绝对是老曾和小刘联合起来，唱双簧，故意陷我于不为企业着想的境地。”

    毕竟是自己合伙股东的表哥，加上不懂税法，总裁也冷静了下来，审视的看着我，想知道我怎么收场？

    “请将桌上的座机开成免提键。经理，你亲自问问税务局的专管员吧。”我站起来，冷静的说。一边暗自祈祷，可别碰见个别不专业的税务干部啊！

    “好，打就打。”财务经理拿起了办公室主任递过来的座机，开了免提键。

    遗憾的是，他的朋友，那个姓糊的办事员不在，一个年轻而有威严的专管员接起了电话，很热情而严肃的解答了经理所有的问题，末了，补了句“你们以前的做法也不是不可以，多交税款，纳税光荣嘛！向你们致敬！”

    “不可能，你记错了吧？”经理还不死心，几乎吼了起来。

    “你这个同志怎么这样啊？税法是公开的，你回家好好学学吧。要不这样吧，我把税政科的电话给你，你再问问吧。”

    税政科的人脾气更火爆，一个中年男人不耐烦的解释了问题后，说，“你们这些人啊，我们组织培训，你也不来，发了文件，你又不看，你是大老板啊？以后别问这么低级的问题了，我们也很忙！”

    电话的忙音响彻了会议室，财务经理兀自失去了听觉。

    “回去再说你的事！”总裁狠狠的瞪了他一眼。

    “就是嘛！我就说刘经理水平高嘛。人家民航区的房开公司还聘他为兼职财务总监呢。”

    吴总，我们曾的总监在啊，您能不能别给他老人家心里栽刺啊？

    “哦，你是怎么回答的？”总裁笑眯眯的问。

    “我不会这山望着那山高，再说了，吴总和公司解决了我儿子的入学，我会专心给公司服务的！”我只好宣誓了。

    “没事，你可以双休日去帮帮忙嘛！有了新朋友，不能忘了老朋友嘛！我不介意的。有本事的人，谁都抢着要啊！”

    “对了。总裁，刘经理前几天还给我建议，要培训和挖掘会电脑检测的技术骨干，因为，前几天，我们维修一辆车，2天找不到毛病。从隔壁别的公司借了个懂电脑的哥们，1个小时就发现了问题，客户也没丢。”

    这吴总，笨！我是提过一嘴，可你自己邀功不好么？哥们又不想升官，只想管好财务这一亩三分地，和儿子相依为命，过点滋润的日子就行了。

    “哦，小刘不错，很为公司考虑嘛！小吴啊，你这个班长好当了！”总裁继续和颜悦色的赞美我。“看来。老曾和小吴不错啊，眼睛亮。该出去培训的就培训嘛！该挖的就挖嘛！”

    “可是，我打听过了，这种技术人才，工资要求上万元呢。比咱们主任工资都高，我看主任那里也通不过哦（三权鼎力，主任负责薪酬审核）！”

    君子报仇，谁说十年不晚？

    “我看特事特批嘛！未来，没准蓝领比白领工资还高，技术永远是我们搞好生产的基础啊！至于主任，我想，他不会有意见的，对吧？”

    半个月后，我们办公室主任平调到总公司管后勤了，总公司财务经理被查出在软件开发等诸多领域吃了回扣，退给公司后（股东表弟还帮他贴了些钱。），回老家去了。还连带着采购经理和一个财务主管也再就业去了（按照四川长虹的话就是，今天不努力工作，明天努力找工作）。

    我的威信空前提高，曾总想调我去总公司担任财务经理，被我以离家远为由婉拒了；吴总除了直接在电话里和曾总监软磨硬顶，坚决不放我外，还直接授权我签批费用，他只是月末补签，当起了甩手掌柜。

    公司的全面预算管理也步入了正规，而且，在整个集团公司率先开展的预算，经过我和财务人员的培训，数据越来越准确。

    不过，吴总也真的有大将之风，除了一头扎在车间里，猛学电脑检测外，还采纳了我的建议，亲自发展了30多个只领提成的兼职销售队伍，大部分是有点背景的家庭主妇，当然，这是请示过总裁的，还被总裁表彰和推广了。

    每天，我按时上下班，晚饭后，就陪儿子继续学习小学3年级的课程。日子就这么稳定c安逸和幸福的走着，无论是我，还是儿子，都很满足。

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