124、奖金激励方案

    会议室里，洛修双手撸着胖猫，单脚踩着傻狗，语气冰冷地说：“500万就是你们想象力的极限了吗？”

    大家很少见洛修动怒，现在看他发脾气了，一个个噤若寒蝉，大气都不敢出一口。

    员工都喜欢把目标定得低一点，这样比较容易完成任务。

    洛修以前每到年底跟老板定下一年的目标，就好像菜市场大妈讨价还价。

    ...

    【洛修：我们今年做了3个亿，预计明年大盘增长会在20%左右，所以我们明年计划做3.6个亿。

    老板：你的意思是我们明年啥也不用干，躺着等大盘增长？今年3个亿，明年至少也要翻一翻，6个亿。

    洛修：6个亿不可能，要不我再加一点，做4个亿？

    老板：5个亿，不能再少了。

    洛修：一人退一步，4.5个亿吧！】

    ...

    实际谈话虽然没有那么直白，但意思差不多。

    员工总希望任务轻松一点，更容易拿到提成，老板则想要多赚一点。

    现在，洛修手握重生挂，没有给员工讨价还价的机会，直接拍板：“目标由我来定，今年的光棍节我要做到2500万。”

    大家听后，第一时间感觉不可能。

    但这次没人出声质疑这个决定，因为他们不想再被打脸。

    无论是夏装的促销还是电饭煲的活动，洛修定下来的目标最终都能够顺利完成。

    “当然，完成任务后，大家的奖金也不会少，而这次的奖金没有上限。”

    大家听后，一片哗然。

    “有多少？”

    “奖金怎么算？”

    “奖金什么的没所谓，我主要是爱工作。”

    ……

    洛修双手往下压了压，示意大家安静。

    “当天销售额达到1500万后当场发5万团队奖金，之后每多500万奖金翻一倍，也就是说做到2000万，奖金发10万，做到2500万，奖金发20万，做到3000万，奖金发40万，做到3500万，奖金发80万……”

    想要马儿跑，就得让马儿吃草。

    自己吃了肉，当然得给员工分点汤。

    公布了这个奖金方案之后，大家都不说话，默默地计算自己能分多少钱。

    占人数最多的客服是不分奖金的，他们有额外的提成方案。

    其他人中，根据职位大小，分配的奖金比例也不一样。

    大家算完后发现，如果完成1500万，奖金只有5万块，即使是高层，也只能分到几千块，普通的推广和设计只有几百块。

    如果完成2000万，高层能分到一万块左右，中层有两三千，普通职员也有差不多一千。

    如果完成2500万，总奖金20万，高层能分到两万多，中层也有六七千。

    完成3000万，总奖金40万，高层能分四万多，相当于好几个月的工资。

    现在高层的基本工资是一万左右，安亦和陆天云都拿这个数。

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