第807章 新官上任

    吴鹰真的请辞了，辞得非常干脆。

    一回到京城，他就以无力扭转目前的困境，他需要为此负领导责任为由，想ut董事会提出请辞。

    作为公司的创始人之一及ce一，并且ut又是纳斯达克上市公司，因影响太过于巨大，他的请辞原本是没那么快获得批准的，但他在提出了一个附带条件后，他的请辞获批了。

    他的条件是，让出自己在ut公司的全部原始股份，作为对公司及所有股东的损失补偿。

    公司创始人及ce一辞职，这对ut的影响绝对很大，可他的那些股份目前也还是价值不菲的，勉强够补偿股东们的损失，而且在吴鹰自认为都回天无力的情况下，董事们也想换个人来试试看有没有扭转乾坤的可能。

    于是吴鹰自由了。

    自由之后，他就以出去旅游散心为由，短暂地从他原有的圈子里消失了。

    当然，旅游是借口，真正的他几乎在第一时间就来到了江陵这边向余文钢报到，来履行他新的职务。

    新创公司和非上市公司有一个好处，那就是人士变动可以悄悄地来，因此哪怕是最近逐渐声名鹊起的理想集团已经换总裁了，外界基本上也还是无人知晓。

    因为理想内部下达了封口令。

    之所以下封口令，当然是为了给吴鹰一点消除影响的时间。

    尽管理想跟ut并没直接的竞争关系，可毕竟华为小灵通项目是理想的老板余文钢所主持的，若是被人得知，吴鹰一离开ut，立即就投入了竞争对手关联公司的怀抱，影响还是有点大。

    封它个一两个月也就合情合理了。

    对于吴鹰来说，他当然是巴不得如此，因为他也需要一些时间来熟悉理想，来做一些准备工作，来为理想的腾飞推波助澜。

    只有真正切入之后，他才真正领略到理想下面两家公司的局布得有多巧妙。

    就以理想文化为例。

    他发现，到目前为止，理想文化其实总共都还只有一百来号人，其中大部分还是江大兼职的学生，正式的员工还不到四十人。

    可就是这几十来号人，在加上研发中心的技术支持，就把它的两大块业务给支撑起来了，一块是彩铃业务内容支撑平台，一块是音乐门户加音乐播放器。

    让他大为惊讶的是，到目前为止，理想文化似乎除了发工资，花钱购买音乐版权之外，基本上还没在其它方面花过钱，比如说市场推广之类的。

    而且似乎在短期内都没有在这方面花钱的打算。

    走合作之路，靠运营商来带动彩铃业务内容支撑平台，再由彩铃业务内容支撑平台来推广音乐门户和音乐播放器

    这样的布局实在是太过于巧妙，他还从没见过这样的不怎么花钱就能有大笔收入进账的互联网公司。

    别家不都是先烧钱来营造市场吗？

    理想信息那边同样也是如此。

    靠校园卡系统来打开高校市场，同步推校内电子商务，形成规模后再大规模搞电子商务和电子支付

    最为巧妙的是，所有事都是采用跟学校合作的模式，让点小利给学校，然后把自己这边的人工成本都给省了

    这算盘打得不是一般的精！

    他这才真正意识到，在商业布局方面，自己跟余文钢差了不止十万八千里。

    当然，他也有自身的价值，而且这些价值立即就能应用到理想上面来的，比如说他的人脉，比如说他管理大型公司的经验

    在摸清楚情况之后，他开始大刀阔斧地动了。

    先动的是整个公司的制度。

    在此之前，理想集团的公司制度是由邹曼妮组织人手弄起来的，后来又在华为相关培训人员的指导下进行过完善，可是在吴鹰看来，这些制度还存在着较大的完善和规范空间。

    整个公司的人事体系财务体系薪酬体系等都得进一步调整，公司的文化发展理念等也得明确和完善，这样才能真正做好准备迎接即将到来的腾飞，向着巨头的方向发展。

    让他颇感欣慰的是，现在的理想人际关系实在是简单，他虽然是初来乍到，可不管是陈博俞一尘邹曼妮汪玉等高层，还是下面的中层及普通员工，都对他的安排只有服从，没有排斥。

    最爽的是余文钢那位大老板和任总那位二老板，都是典型的甩手掌柜，除了过问一下大方向以外，很少对他的决定指手画脚。

    这样做事真特么太爽了。

    远比在ut做事爽多了！

    吴鹰的干劲很快就来了

    ，他决定不遗余力地把自己的作用全部给发挥出来。

    他所能起的作用其实还是蛮大的。

    比如说在人才方面，因为陈博俞一尘邹曼妮等人的并不高，因此在真正的人才招揽方面，理想集团一直都是有所欠缺的，这样并不利于理想两家公司接下来的爆发。

    现在好了，他来了，问题就解决了。

    缺优秀的营销人才？

    悄悄从ut挖几个过来就好了，反正他一走，ut那边人心也已经散了，人人思动，他悄悄拉几个既有能耐又踏实做事的人过来一点都不成问题。

    甚至于有必要的话，整个互联网领域的优秀人才他都可以尝试去挖一挖。

    在这一方面，他的人脉可远不是理想原来那些中高层所能比的。

    制度的问题解决，高端人才的问题解决，接下来就该搞大动作了。

    理想文化这边可以暂时不动，毕竟运营商那边彩铃业务的大范围建设还需要一定的时间，可以先等彩铃业务起来之后，再考虑大规模推广音乐门户网站和音乐播放器的事。

    要动的是理想信息这边。

    江大的样板模式已经成熟了，在江陵本地的推广也已经有了一定的进展，已经有多家学校在跟理想信息合作，来将江大模式给复制过去

    可就算是这样，吴鹰也还是觉得这样有点慢，必须得想办法把这一模式快速往全国推才行。

    这必须得搞大动作。

    搞大动作的思路其实是现成的，早在他来之前，老板余文钢就亲自为理想信息指导过一个堪称完美的营销方案，只是因为陈博能力受限再加上人手不足，才迟迟没有推动起来。

    现在他来了。

    推动这一大计划的时刻也就到了。