正文 第三十七章 研修未到期他为什么被打发回国

    第三十七章研修未到期他为什么被打发回国

    我只所以从会社主货场被调到码头工作，与刘海城被会社解雇有关。

    码头的工作一直由一老一新两名研修生负责。每次老生归国，就会有一名新生到码头顶替，在我之前来码头接替的是刘海城。带领刘海城干活的叫吴波，他比我们早来日本一年，和施大壮是同一批。

    起初，刘海诚是不大愿意到码头工作的。在货场跟着施大壮工作一年后，他也算熬出头，新生一到，他就从徒弟变成师傅了，就在这个时候，社长调他去码头工作。

    码头只有两个人，寂寞不说，一切还要从头学起，本来可以给新生当师傅的他到了码头还要再次当徒弟。要想当师傅，在码头还要熬上一年。虽然有这样那样的想法，但社长的指令他不敢违抗。

    到了码头之后他才发现，码头的居住条件不仅比会社主货场好，距离市中心也比较近，乘坐电车和巴士也比较方便，由于居住在海边，还可以随时在码头垂钓。对有钓鱼爱好的刘海城来说，能到码头工作应该是称心如意的！

    码头的工作主要是对各个客户送到码头的货物进行质量验收，并按着海关要求把不允许装船的货物以及容易引发火灾的电瓶c也池和马达等挑捡出来。挑捡货物多用链轨抓机作业，所谓的手工作业只是用大剪子或切割工具剪切连接电瓶或电池的电线或螺栓。这项工作干的是否认真对于货场和货船的安全至关重要。

    在五金杂品行业，由电瓶或电池放电引发的火灾事故每年都有发生。在海上发生的火灾通常会将整条船都烧毁，直至沉入大海。如果在陆地的货场发生火灾，不管有多少辆消防车参与灭火，只能控制火势不向周边蔓延，货物中的可燃物不燃尽火焰不会熄灭。

    我到码头工作之后，曾看到过一次这样的大火。那天傍晩，雨下的特别大，正是因为这场大雨，使货堆中夹杂的电瓶和电池在雨水作用下发生混电产生燃爆，货堆中油性挥发物质和塑料制品被引燃，火势蔓延的很快，等各路消防车到达码头后，整个货堆已经变成了火焰山。

    这堆货物达两千多吨，是近一两天就要装船的货物。如果用铁路载重量50吨的货车箱装载，需要四十几节车厢才能装完。

    这个货场与我们会社货场相隔能有十多米距离，幸运的是，我们会社货场堆放的货物已在发生火灾的前两天装船运走，即使这样，由于交加的风雨连续向我们会社的货场用力，近两天积攒在码头的几十吨货物也被相邻货场的大火引燃。

    中国有句俗语，叫“水火不相容”，可这场大火却恰恰相反，火借水势，又借风威，把整个码头照的通红。大火燃烧了一夜，当第二天天亮的时候，雨停了，可燃物也快燃尽了，火势也弱了下来，但是呛人的黑烟却弥漫了半个大阪市。

    社长和我还有姓赵的研修生穿着雨衣在码头守了大半夜，眼看着我们货场的货物被引燃却一点办法也没有。好在放在码头的主要机械设备在大火来临之前都被我们开到了安全地带。

    几天之后，货堆的燃灰才冷却下来。在他们清理火灾现场的时候，我看到不可燃烧的金属全部融化成一坨坨块块的铁疙瘩与灰渣混杂在一起，价值上千万元人民币的货物就这样被大火吞噬了！

    这样的场面社长看到过不止一次，更听到过很多次，所以他特别强调在码头工作的人千万不能大意。为了确保安全，他会经常到码头的货场仔细检查货物中是否夹杂有没挑净的电瓶和电池，一旦发现，他会毫不留情地对主管老生训斥一顿。

    刘海城来到这里后，并没有把在码头干了一年的吴波当回事儿，码头的机械设备与会社主货场的机械设备大同小异。在这里，他认为自己没啥可学的东西了，吴波会的东西他都会。尽管曹社长告诫他必须服从吴波的领导和指挥，可当社长不在码头的时候，刘海城就会我行我素，根本不服吴波管。

    码头的工作需要两个人密切配合，有些电瓶和电池的电线与设备连接在一起，需要用剪子把电线剪断，有的电瓶因为有螺丝与设备固定在一起，需要用工具或水焊切割。开始几天，是吴波开着抓机翻查卸到码头的一车车货物，发现带电瓶或带电池的设备他就会用抓机甩到一边，刘海城就用剪子或其它应手的工具进行切割。

    干了几天之后，吴波也未提出来调换，刘海诚不满意了，开始消极怠慢，不是找理由去厕所，就是说去喝水，磨蹭很长时间才能回来，甩出来的东西积压了很多他也不着急切割，在这种情况下，吴波只得从车上下来和他一切剪切。为了不影响工作，吴波便把开机挑选的工作交给刘海城，他在地下负责剪切。在刘海城开抓机挑选的这一周里，社长竟然三次发现货堆里有没挑净的电池，吴波不仅被社长痛斥一顿，还被罚了款。

    刘海城很会干面子活，每当他看到社长的车向码头开过来的时候，他就会表现的很积极。这让吴波感到很憋气，两个人的关系也越来越僵，工作中出现的问题也越来越多。

    社长批评人很少听人解释，他的主观武断让吴波有苦说不出。当有一天社长在码头发现问题再一次批评他的时候，他也生气地说：“码头的活我干不了啦，要不你给我换人，要不你让我回家，一天天挨累不说，还要受气！”

    “想回家啊？行，我明天就给你办理回国手续，从现在开始，你就不要工作了，准备回家吧！”

    两个急性子的人就这样把话说僵了。

    吴波原本是个电工，在会社工作两年多的时间他的电工技术没怎么得到发挥，在国内虽然挣钱少一点，但是，电工在囯内找工作并不困难，虽然还有大半年研修期满，能早点回家与老婆孩子团聚他认为并不是什么坏事。

    四天之后，一切手续办妥，吴波就这样回国了。

    码头的工作临时由刘海城一人担任。当他忙不过来的时候，有时社长会亲自上阵与他一起干活，有时会派其他员工前去帮忙。我也去给他当过几次下手，在码头，我完全听他的，他让我干什么我就干什么，看到我和他配合的挺好，他有什么想法都跟我说，他认为，挑捡电瓶电池和黑马达多此一举，码头有好几家货场，别人家的货场没派人专门挑捡马达和电池，也没见谁家发生火灾。

    这也许是他对待这项工作马马虎虎的主要原因。

    社长让刘海城在码头干了几个月之后，才发现他不适合在码头工作，于是就把我和他进行了互换，并把跟我一起学习的新研修生小赵一同调到了码头。

    小赵学东西很快，我俩配合的也很好，在加上我俩边干边总结经验，很快摸索出了一套行之有效的工作套路，每辆十砘车的货物卸下后，过去两个人需要四十分钟左右才能挑选完的工作，我俩二十分钟左右就能完成，自从我俩到达码头后，社长只是在头两个月常去码头查看，由于他看我俩干活很认真，也很团结，以后他就不怎么去码头查看了，当小赵一个人也能较好完成这项工作时，我就成了他随时调用的助手。

    刘海城回到主货场后，社长没有让他带新生，也没有让他参与带班，而是让他一个人去加工塑料颗粒。这种活不需要什么技能，就是将一些水道维修企业送到货场的硬塑料管通过粉碎机打成颗粒后装袋出售给塑料制品厂，这项工作原来都是由在会社打工的临时工干，刘海城回来后，临时工就去包装出口泰国的瓷器了。

    在刘海城加工塑料颗粒的这段时间里，社长接到多次投诉电话，反应塑料颗粒中杂质太多，里面不仅有木头块，还有铁管的碎片。为此，社长多次告诉他在往料斗送货时一定要把铁管和木头等杂物甩出来，他虽然答应的挺好，可是依然该怎么干就怎么干。有一天，他竟然将一个好几斤重的铸铁弯头和塑料管一同投放进粉碎机里，好好的一台粉碎机被这个铸铁弯头硬生生的整报废了。

    社长为此停止了他的工作，休息就意味着挣不到钱，休了一天后，他又给社长夫人打电话，再三检讨之前的错误，表示以后一定好好干。于是，社长把粉碎塑料颗粒的工作交给了其他临时工干，让他去包装出口到泰国的瓷器。

    包装瓷器需要十分小心，稍有不慎，就容易造成瓷器破损。

    一个多月后，经刘海城包装的一集装箱瓷器发到泰国，客户拆开一个个装有各种瓷器的纸盒箱后发现，整个集装箱瓷器的破损率达到百分之三十左右，从泰国发过来的一张张照片上看，绝大多数瓷器都没有按规定包装就放在纸盒箱里了，装运时的磕磕碰碰导致大量瓷器破损。会社为此向泰国客户赔偿了上百万日元。瓷器的破损程度如些之严重以往是从来没有发生过的。

    这下可把社长惹怒了，社长气愤地把从泰国传来的照片拿给刘海城看，并怒斥道：“你走到哪里哪里出问题，你是来给我干活的，还是故意搞破坏的？从现在开始，你什么也不要干了，从哪里来就回哪里去吧！”

    刘海城就这样被解雇了。在他临上飞机的前一天，我和他通过微信视频聊了一会儿。他对我说，他也不想把事情搞成这样，但问题巳经出了，后悔也没啥用。被解雇这事儿只有他老婆知道，他的父母并不知道。回去后先在济南找地方打工，以后再慢慢告诉父母。

    我対他说：一定要吸取教训，找个如意的工作不容易，干活不能粗心大意，老板怎么说就怎么干。命运在于自己如何把握，愿你回国后能有一个好的开始！

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