正文 361.第三百六十一章：薅羊毛

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    方亮想给他们机会锻炼，但是时不我待，他等不起。他不能等员工慢慢成长，而因此放慢公司发展的脚步。

    所以他决定，公司要招一批房地产经纪行业高层管理。无论是自主应聘也好，还是挖也好，都要搞到手。

    至于这些部门经理，方亮目光扫了一下，这些人对自己忠心耿耿，而且对他们自己也很了解，要是把这些部门贸然交给其他人，他也不放心。

    “你们准备一下，过几天我给你们报个培训班，好好去充充电，我希望你们能随万盛一直走下去，而不要最后因为跟不上脚步而被淘汰。”

    听到方亮的话，几人心中又惊又喜，惊的是方亮果然发现了他们心有余而力不足的状态。喜的是，方亮并没有如他们想象之中对他们进行降职，而是依旧让他们担任部门经理一职，更自己掏腰包给他们充电。

    这样的知遇之恩，这样的老板，就是打着灯笼也找不着。

    当然了，大家心里也都不笨。除了你的父母亲人不会有任何人无缘无故对你们好。

    人们对你好，都是想要得到相对应的汇报。

    方亮如此看重他们，甚至不惜花自己的钱培养他们。也是有所求的，求的是他们的忠心耿耿，求的是他们的恪尽职守。

    几人心中说不激动和感动那是假的，因为在现实社会中，适者生存，不适者淘汰。你的能力承担不了对应的岗位职责，只会被淘汰，哪里还会给你时间让你学，甚至老板花钱让你学的。

    也许有，但绝对是凤毛麟角。

    “谢谢方总”，几人站起身，带着激动，感动的语气说道。

    “客气话就别说了，我只希望我没有看错人，我的钱没有白花”，方亮点了点头说道。

    这些话自己还是明说的好，第一告诉他们你们的能力不足，我知道；第二，能力不足，我不对你们降级，甚至花钱给你们充电，你们感动吗？

    所以说，虽然自己会有一点小损失，却也是一石二鸟。第一提升自己在他们心中的地位，第二收拢人心，让他们彻彻底底为我所用。

    当然了，这样也有风险，就是他们害怕自己会突然哪一天扯了他们，在充电以后直接跳槽。

    如果发生这样的情况，方亮只能说自己瞎了眼，那么以后他就不会这样做。

    他相信，没有人会离开。换位思考一下，假如他的能力不足，老板花钱给他培训，他只是感动，并下定决心好好在公司上班，不辜负老板的信任与期待。

    社会是很残酷，但社会并不是冰冷的。

    方亮拿着所有的资料回到办公室，当天他一直工作到了凌晨三点钟。

    将所有竞选大区经理的员工资料看了一遍，同时也看了他们今天的竞选演讲和自己询问他们问题时的回答。

    最终17名竞选者中，他选出了5人。

    虽然要晋升九名大区经理，但最后他实在实在是挑不出来了。无论最后挑谁，他都认为对方没有足够的实力担得起大区经理的职责。

    他选出的5人，分别是王雪，郭斌，李明来，陈学兵，周凤亮。

    前两人是他从安居地产挖过来的，中间两人是原菁英地产的，在区域经理的位置上一共坐了有两年的时间，经验可谓是很丰富。

    最后一人，是一家小中介跳过来的。

    这五人论能力，绝对是这17人里面实力最强的。

    选这5人，没有人会有意见。

    方亮猜得到，到时候自己公布只有5人通过了竞选，剩下的全部落选。

    人们在自己面前肯定不会说什么，但是私底下肯定会有意见。所以方亮也决定，到时候公布大区经理的时候开个会。

    直接告诉那些落选的人，落选的原因是什么。谁要是不服，自己可以让他担任大区经理一职，咱们看看你能不能担得起。

    如果担得起，是我方亮看走了眼，假如担不起，让所辖三个小区的业绩退步，那我们就要好好聊一聊了。

    还有，需要充电的不止是区域经理和部门经理，还有方亮自己。

    他也要好好充充电了，毕竟大学学的专业跟房地产经纪和经济管理，人资管理没有一毛钱的关系。

    现在好些术语他就看不懂，好多句子就有点不了解。要是再不充电，估计以后开会别人在那作报告，他这个老总就一句也听不懂了。

    自己作为老总，虽然要做的最最重要的事情，是将公司所需要的各种精英拉到麾下为我所用，然后让他们相互合作，共促公司发展。

    但是身为一家房地产经纪公司的老总，对于行业的所涉及的方面不至于样样精通，但总应该都有所涉猎才对。

    不然连报告都看不懂，岂不是太丢脸了。同时也很危险，万一被人发现自己好糊弄，给自己搞鬼那就完蛋了。

    他总不能每天都用读心术窥探所有人的内心，那一点岂不是要累死他。

    他可不想英年早逝，还有大把的美好生活没有体会，最最重要的，目前为止还是一个处男呢，这样没了，太遗憾了。

    在办公会沙发上一觉睡到早上的九点半他才起来，洗漱过后，他把人事部经理刘敏叫了进来。

    让她最近给公司招几个管理层人进来，最好是房地产经纪行业的，曾经任职最低不能低于大区经理。

    无论是自主招聘也好，还是挖，还是联系猎头，无论如何在一星期之内要给自己挖来起码四个人。

    刘敏离开去办事情，方亮觉得自己也应该行动起来。

    他决定亲自动手，已经好久没有自己动手去挖人了，想想就有点激动。

    他第一个想到的地方就是安居地产，没办法谁让这个巨人太显眼了，不挖他挖谁。再者他之前也在安居地产上过班，好歹也是认识一些人的。

    他觉得自己一个人动手成功率有点低，决定多管齐下。把王雪，岳明坤，郭斌这三个曾经在安居地产一起奋斗过的战友都叫了过来。

    四人在一起谋划了许久，中午一起吃过午饭后便分头开始行动。

    当初自己创办万盛地产的时候，他就挖了一波安居地产的墙角，挖了七八名店经理，几十名员工。

    现在又要挖人家的大区经理，想想就觉得有点激动。

    当然了，对安居地产这样的巨人来说，每天离职的人没有一千也有八百，估计不会介意自己薅他羊毛的。

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