第125章 借调(2)

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    “大河，组织部要借你一段时间，你的意见呢？”池浦正襟危坐，眼睛直直地望着刘大河。

    “借是什么意思？是不是象黄桃那样，去帮助工作？”刘大河心里早已有底，只有装傻。

    “嗯，差不多是那意思。”池浦说，“但是又有所不同，黄桃那是上挂锻炼，时间一到，就要回原单位工作的。借调则不同，有先借后调，也有借而不调的。所以，要问问你是怎么想的。”

    “池书记，我也不知道是怎么回事，那就听从你的安排吧。该怎么做，我听你的。”人人都知道“进了组织部c年年有进步”的道理。刘大河不想自己说不想去，封死了自己的路，也不好说自己想去，免得池浦心里有想法，干脆把“皮球”给踢回去，“服从组织安排”，进退两据，态度有些模棱两可，既不然池浦太满意也不至于让他太不满意，池浦可以理解为刘大河真的不懂，也可以理解为耍滑头，但是至少刘大河没有流露出很想去的态度，也算是对单位的一份尊重。

    其实，这事要搁别人身上，池浦也就真的以为是这个干部真的不懂。但是，刘大河不同，作为一个在省学联机关工作过一年的人，他不可能不知道借调的真正含义。这点悟性都没有，这小伙子也到不了省学联。看来，这小子内心还是很强烈地想去组织部的，只是没明说罢了。看来，人才易得也易失啊，才刚庆幸来了个得力的干部，眼看着就要被“先借后调”了。[学联主席]网首发网学联主席125

    没办法，中国的机关人才流动规律就是，人才越来越集中于大城市c大机关c要害部门，越到基层，越到偏冷部门，人才密集度越低。究其原因，无非就是国内的经济社会发展极不平衡，越是大城市，经济条件越好，社会公共服务越完善，不为别的，就为今后孩子上个好点的学校，干部也愿意从乡镇到县城，从县城到城市，从小城市到大城市。这是从地域上讲。

    从单位层次上讲，越到基层，干部的级别上升越慢。一个乡镇干部，若是一直在乡镇干，可能到老都没能做到书记c镇长的，那也就是正科级顶破天了。

    而这名干部若到了省委机关，只需熬点时间，从转正之日起6年升为主任科员，虽然还是大头兵一个，却也是正科级，那时还不到30岁。再朝上努力，就可以去争取当副处长c处长什么的，当了处级，还有希望当副厅级，那就是进入高干序列了，若是平级外放，也是“一方诸侯”，就像杨辉那样。

    而同处一个层级的单位呢，也是天差地别。市委办公室c组织部c宣传部c纪委和市政府办公室等等单位，处在领导的身边，宰相门前混久了，也慢慢地熏出点味道来了，接近权力的核心，自然属于被人仰望的一类，不论是内部提拔还是外放任职，都有比其他单位更快的上升渠道。团市委是因为职能所需，必须是年轻人战斗的地方，所以流动快，干部的成长也快。这只是讲政治前途，若轮实惠，团市委自然赶市委市政府的核心部门差远了。当然，也不是人人都想在职务上进步，也有的干部看中的是单位的福利待遇。有的单位虽然上升很难，但是手掌执法权，总被人求着办事，自己要办点私事也颇为顺利，就好比教委的干部子女入哪个学校，那是随意挑选都不成问题的。

    总的来说，团委比起组织部，在政治前途和实际权力而言，都差了一筹。刘大河参加过公选办公室的工作，不会没有体会。因此，池浦心里对刘大河的心态早已了然于胸，与其阻拦他，不如成全了事。再说了，这念头，最不能阻拦的就是年轻人，你拦得住一时，还能老是拦他？他日若遂凌云志，你看他不狠死你！今日成全了他，留个人情，说不定这小子今后出头了，还念你一声好。

    池浦主意一定，索性好事做到底，亲切地对刘大河说，“大河，放心，我肯定是支持组织部的工作的。他们需要人才，点名要你去，我们就把你给他们输送过去。你借调去后，你在团委的手上工作暂时不丢，兼顾着做吧。年轻人嘛，辛苦一点。若是组织部那边工作太多，到时再安排别人接手吧。大河，你去组织部，就是代表了团委干部的水平，一定要好好干哦，要争取领导的认可，为团委干部增光。”

    刘大河一听池浦说的都是官面上的话，自己表态的时候也就说了一通好好去学习外单位的工作经验，回来后结合实际更好地干好工作之类的话。二人用着机关的套话，套来套去，虽然言不由衷，却也顺利完成了这个必须的程序。

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