第32章 HR总监

    “准备就准备，有什么大不了的！”李晓婷信心满满的答应一声，可是拿过来那一叠招聘资料一看，刚有的那点信心又瞬间风吹雨打去了，“可这是招聘啊，我总不能也跟他们玩这个游戏吧？”

    “你这姑娘！这是要让我操碎心的节奏啊！”老夏怪模怪样的一捂胸口，“取其精华而用之嘛！刚才的游戏，最关键的是什么？当然就是设计问题咯！所以，你现在要做的，就是根据我给你的那套问题样板，再结合每个求职者的简历，设计出一套有针对性的问题来！这样，你和人家不就有东西可谈了嘛！”

    听老夏这么一说，李晓婷不好意思的笑了，“嘿嘿，徒弟愚笨，多谢师傅指点！”

    “难得！这态度不错！”老夏说道，“那就再提醒你一下。第一，别忘了我刚才写的第一题和第七题，记得把这个陷阱包括在你的问题里面，不过一定要做得自然，不露痕迹！”

    “第二，再教你一个小技巧。根据心理学的研究成果，说谎的人一般是没有办法倒着叙述编造出来的谎言的。所以，在必要的时候，你可以要求求职者倒着叙述一遍他的工作经历。不过做这个的时候，记得要跟他面对面，或者视频，否则人家拿着写好的材料照本宣科，那咱们这个阴谋就破产鸟！”

    这下，李晓婷再也不发愁了，“哈，原来有这么多好办法啊，那你早说嘛！”

    一看李晓婷这样，老夏忽然又觉得有点后悔，“不过这些方法心机太重，能不用的话还是尽量不用！毕竟人和人相处，贵在真诚啊！”

    “我知道！”李晓婷慢慢儿的点了点头，“放心吧，我不会变成阴谋家的！”

    “你这么说，我就放心多啦！哎，我是真怕把你给带坏了啊！”好像忽然想起了什么，老夏的情绪忽然就低落了下来，向着李晓婷挥了挥手，“那你就忙去吧。”

    用上老夏教的这些办法，原来觉得那么难做的事情，忽然之间就变成了一条坦途，很快就通过视频交流，搞定了第一份申请，这人靠谱，可以留下进行第二轮筛选！

    心里这个高兴啊，李晓婷这回居然并不急着去表功，而是先整理整理材料，把面试的过程梳理了一下，做了个详细的说明，清清楚楚的写满了三页纸。写完了，还不忘读上两遍，把几处觉得不妥的地方又做了一番修改，然后才兴冲冲的交上了成绩单！

    都说是一分耕耘一分收获啊！老夏拿到手一看，简直不敢相信这是李晓婷做出来的啊。拿给陆梁一看，同样是连连点头赞不绝口。

    这还得了！第一次得到这么多人如此诚恳的认可，特别是看到老夏冲着她认真又开心的频频点头的时候，李晓婷心里油然而生一种奇妙的满足感，或者说是自豪感吧，顿时就觉得浑身有着用不完的力气了。

    一个转身埋头下去，很快又搞定了第二份申请c第三份申请！

    到了晚上，李晓婷再也无心去跟老夏闲扯了，一吃过饭就溜回办公室，不是忙着联系应聘者编制面试计划，就是浏览一份又一份的应聘简历c编制一个又一个的面试提纲，一直弄到老晚，才在老夏的押解下不得已回去休息。

    第二天八份份！第三天十五份！第四天么，却只完成了四份！不是李晓婷不给力，而是因为，所有的申请都被处理完了！

    “这速度！”李晓婷这下可以自吹自擂了，“相信我，没错的！怎么样，老夏，这回还想赶我走吗？是不是该毫不留情肆无忌惮的夸夸我啦？”

    真是近墨者黑近朱者赤！就这么段时间，李晓婷已经把老夏的腔调学了个大概不差了！

    自从看到李晓婷对招聘这件事出乎意料的如此上心，我们的老夏同志就一直在默默的做着观察，对李晓婷的看法也有了个很大的改变：看来这是个潜力股啊，好好雕琢必成大器！

    因为有了这种变化，相应的，老夏已经做出了一个决定，那就是，暂时放弃让她熟悉其他岗位的计划，准备集中对她进行人力资源的强化训练！

    二十一世纪的竞争靠什么？人才啊！这是想要办好一切事情的重中之重啊！既然李晓婷如此热情高涨，大好的机会就在眼前，老夏怎么可能放弃？！怎么可能不乘胜追击趁热打铁？！

    所以，这一次，听到李晓婷得意洋洋的吹嘘，老夏少见的没有给她泼冷水，而是马上从中间抽出两份淘汰的加上两份通过的，亲自上阵，联系上应聘者，跟他们一个个的又聊了一次。

    老师傅出手，胸中有乾坤，哪还用做什么书面准备工作啊，张口就来，忽忽半个小时，老夏就跟选出来的那四位聊了个遍。李晓婷全程旁听，不住点头，心里不得不感慨：姜还是老的辣啊！

    聊完了，老夏点点头，“很好！不错！全部判断正确！”

    “啊？”李晓婷不乐意了，“你这是在查我啊？”

    “学生还有考试呢，这很正常！”对于李晓婷流露出来的小情绪，老夏只当没看见，“让你做这两个公司的人力资源总监，干不干？！”

    这可是比什么口头的夸奖都给力啊，李晓婷惊喜，“我行吗？”

    “你行，你很行！”老夏二话不说，马上把陆梁二人叫过来，宣布了决定。

    他这个所谓的夏商周夏先生的钦差大臣开了口，陆梁二人怎么会反对呢，这事就这么决定了下来。并且在老夏的授意下，陆梁二人各自签发了一张正式的聘用书，再盖上鲜红的公司印章，李晓婷这个毫无工作经验的大小姐，就这么小白变高手c乌鸡成凤凰，一个转身就有了自己独立的办公室，成了货真价实的高级白领啦！

    之所以要搞这一套，那可不是老夏心血来潮，而是想通过这种仪式感，一来肯定李晓婷的进步，二来么，就是要套牢这位大小姐，让她能生出一些责任感来！

    经过这么一番折腾，虽然未必能体会到老夏的深意，但李晓婷却是被完完全全的调动了起来，红光满面情绪亢奋自然是免不了的了，但是如果你细看，就会发现无论她走路的步态，还是说话的语气和语速，不知不觉就显得老练沉稳了许多，再不是以前那种随随便便大大咧咧的小姑娘姿态了。

    看来老夏所希望出现的责任感，已经在李晓婷身上就这么神奇的开始起作用了。一个单纯的小姑娘就这么样在不知不觉中踏上了职业精英的征程，是该喜还是该忧呢？也许这只能留待将来的某一天，在午夜梦回之时，李晓婷自己一个人去细细品味咯！

    居其位谋其职，既然已经身为堂堂hr总监，那就再也不用老夏去说什么，李晓婷已经自觉的开始为正式的面试做准备了。

    时光一去不复返，大好的机会不是时时都会有啊！老夏全程陪同着李晓婷，见缝插针的点拨她从招人c育人c用人到留人的种种情况和应对办法，再辅以天地c陶朱集团的相关人事资料，又结合上自己这么多年的经验，掰开了揉碎了，一点一滴的往李晓婷脑子里面塞。

    就这么着，从一次简单的招聘开始，到人员到岗，再到两个公司开始正常运作起来，前前后后也就是一个月的时间吧，李晓婷已经把什么考勤啊c人事档案管理啊c绩效考评啊c薪资福利啊这些事务性的工作处理得井井有条了，俨然一个老练的hr！

    也就是一个月之后吧，老夏把两个公司合并在一起，专门开了一个有关人力资源管理的专题会议。会议由李晓婷主持，面对员工们提出来的一个又一个问题，李晓婷从容不迫对答如流。

    什么人力资源政策的制定和执行，什么员工的教育c培训c生涯计划，以及如何留住人才等等这些人力资源的高级话题，李晓婷是信口拈来毫不怯场，时不时还说上两句俏皮话，引得员工们一阵阵哄堂大笑。

    看看台上的李晓婷是镇定自若老练沉稳，陆梁二人面面相觑目瞪口呆：这是见到了妖怪吗？！！！

    等到会议一结束，员工们散去，陆梁二人关上门就把老夏和李晓婷堵在了会议室里。

    “说！”陆小曼一瞪眼开始发难，“你们在搞什么鬼？！”

    “啊！”李晓婷一下就紧张了起来，“是不是我什么地方说错了？我就说讲不好嘛，非要让我讲，真是的，老夏！”

    “还演！”陆小曼噗嗤一笑抱住了李晓婷，“你讲得太好啦！有一阵子，我还在怀疑是不是自己看错了呢！看你在台上侃侃而谈，这应该是做了十年以上的资深hr才说得出来的啊！老实交代，你是怎么做到的？”

    “真的吗？”李晓婷一个劲的直看老夏，“我，我也不知道啊！反正就是他说我听呗，慢慢的好像就懂了！”

    “绝对是真的！”本来一直不怎么说话的梁少唐，这个时候也忍不住插了一嘴，“晓婷，难道你以前学的就是人力资源管理？”

    “没有啊。”李晓婷如实答道，“我学的是表演。人力资源管理什么的，我是一个月前才听你们说起的啊！”

    “不会吧！”梁少唐直挠头，“这怎么可能呢？都是老夏刚教的你？”

    “我也不是很清楚啊！”李晓婷想了想，“他这个人你们又不是不知道，从来就没什么正经的！动不动也就是几句大白话再加一点笑料啊，我觉得有点意思，就听了他的呗！”

    “唔，我知道了。”陆小曼笑着点了点头，“他是不是成天就在你耳边嗡嗡嗡的？不过只要你一觉得不耐烦了，他就马上不讲了，不是来上一段故事，就是穷聊一通，一定要逗得你哈哈笑，才会继续往下说，是不是？”

    (本章完)